مدفوعات أرباح الأسهم بين شركات BV هولندية متعددة: كيف يعم...

غالباً ما نقدم لأصحاب الأعمال المبتدئين نصائح محددة بشأن الكيان القانوني الذي يمكنهم اختياره بمجرد قرارهم تأسيس شركة هولندية. ننصح عموماً باختيار شركة ذات مسؤولية محدودة: وتُعرف في هولندا باسم BV هولندية. وتتمتع ملكية شركة BV بفوائد متعددة، ومن أهمها غياب المسؤولية الشخصية عندما تتراكم الديون على شركتك. وتصبح المسألة أكثر أهمية وميزة عندما تختار هيكل الشركة القابضة. فعندما تمتلك شركة قابضة تتبعها شركة تشغيلية واحدة أو أكثر، فإنك تتمتع ببعض الفوائد الإضافية، مثل القدرة على المطالبة ببعض المزايا الضريبية. وإلى جانب ذلك، يمكنك توزيع المخاطر بفعالية لأن العمل الفعلي يتم في الشركة التشغيلية، والتي تتحمل جميع المخاطر.

وتكون الشركة التشغيلية خالية قدر الإمكان من الأصول غير الضرورية، مما يعني نقل جميع رأس المال تقريباً إلى الشركة القابضة. وفي النهاية، سترغب في نقل الأرباح التي تحققها الشركة التشغيلية إلى الشركة القابضة بأسرع ما يمكن. كما يُعتبر من المفيد أن تكون قادراً على استلام هذه الأرباح بصفة شخصية في فترة زمنية قصيرة، وهو ما يدور حوله هذا المقال بالكامل. في الجوهر، تُدار الشركة الفعلية عبر الشركة التشغيلية وهناك أيضاً يتحقق الإيراد. وبمجرد خصم جميع التكاليف، يمكن توزيع الأرباح المتبقية على الشركة القابضة. وسوف نستعرض هذه العملية في هذا المقال، بالإضافة إلى إطلاعك على كيفية توزيع الأرباح والضرائب المفروضة. كما سنشرح القواعد عند دفع توزيعات الأرباح، والمبلغ الذي يمكن تحويله. وسنحيطك علماً بالآثار القانونية المترتبة عند دفع توزيعات الأرباح بشكل يخالف التشريعات الهولندية الحالية.

شرح عملي لدفع توزيعات الأرباح

توزيعات الأرباح هي دفع جزء من الأرباح إلى شركة المساهمة، ثم إلى المساهمين بشكل فردي. والغرض الرئيسي من دفع توزيعات الأرباح هو جذب المستثمرين والمساهمين الجدد لشركتك. لذلك يمكن اعتبار توزيعات الأرباح بمثابة مكافأة لكل من يمتلك أسهماً في شركتك لفترة أطول من الوقت. قد تقرر الشركات المتداولة علناً توزيع جزء من الأرباح على المساهمين، ولكن ضع في اعتبارك أن الشركات ليست ملزمة أبداً بدفع توزيعات الأرباح. بل إن بعض الشركات لا تدفع توزيعات أرباح مطلقاً، وتفضل بدلاً من ذلك إعادة استثمار أرباحها. ويرجع ذلك إلى واقع أنه يمكنك أيضاً كسب المال كمساهم من خلال الاستفادة من ارتفاع سعر السهم. وفي الأقسام أدناه، سنشرح كيف يُفترض دفع توزيعات الأرباح، والطرق التي يمكن بها تحقيق ذلك.

دفع توزيعات الأرباح بين عدة شركات BV هولندية بشكل عام

إذا كان بإمكانك دفع توزيعات الأرباح ضمن هيكل شركتك الحالي، فنحن ننصح بشدة باستكشاف هذه الإمكانية. لماذا؟ لأن مدفوعات توزيعات الأرباح بين شركات BV الهولندية معفاة من ضريبة توزيعات الأرباح. ويرجع ذلك إلى أن إعفاء المشاركة ينطبق عند امتلاك 5% كحد أدنى من الأسهم. ومن خلال تقييم السيولة والملائة المالية وحقوق الملكية، يتضح لك مقدار توزيعات الأرباح التي يمكنك دفعها للشركة المساهمة. وبمعنى عام، يُستحسن توزيع أكبر قدر ممكن من الفوائض المالية على الشركة المساهمة، والإبقاء على الشركة النشطة "خالية" كما شرحنا أعلاه. وغني عن القول أنه يجب أن تظل هناك سيولة كافية متاحة لتحقيق أهداف عملك. ومع ذلك، يمكن تحقيق ذلك أيضاً من خلال قرض تقدمه الشركة المساهمة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم، إذا كنت تتعامل مع اتفاقية ائتمان، أن تتحقق مما إذا كانت هناك متطلبات محددة لنسب مالية معينة. وعادة ما يؤثر دفع توزيعات الأرباح على ذلك سلباً.

رسوم الإدارة مقابل الراتب

بمجرد تأسيس شركة قابضة BV ووضعها بينك وبين شركتك التشغيلية، غالباً ما تبرم هاتان الشركتان (شركتا BV) عقداً فيما بينهما. ويُعرف هذا أيضاً باسم اتفاقية الإدارة. تنص هذه الاتفاقية على أنك لست موظفاً لدى الشركة التشغيلية، بل إن الشركة القابضة تقوم بتأجير خدماتك للشركة التشغيلية. وبذلك تكون موظفاً بشكل غير مباشر لدى الشركة التشغيلية. وهذا يعني أنه يمكنك إما أن تدفع لنفسك راتباً، أو أن تدفع الشركة التشغيلية رسوماً للشركة القابضة. والفرق بين هذين الخيارين هو أن ضريبة الدخل أعلى بكثير من معدل ضريبة الشركات الذي ستدفعه عن الرسوم. وتبلغ أعلى ضريبة دخل حالياً 49.5%، والتي ستدفعها على الأرجح إذا حققت أرباحاً كافية مع شركتك. وعلى العكس من ذلك، فإن معدل ضريبة الشركات الحالي في هولندا هو إما 19% (للأرباح التي تصل إلى 200,000 يورو) و25.8% لجميع الأرباح التي تتجاوز هذا المبلغ.

لذلك إذا قمت بدفع رسوم للشركة القابضة عبر شركتك التشغيلية، فإنها تُفرض عليها الضريبة بمعدل ضريبة الشركات الأقل. ولاحظ أيضاً أنه يتعين عليك دفع ضريبة القيمة المضافة على رسوم الإدارة (تُسمى ضريبة القيمة المضافة بالهولندية BTW). الحالة الوحيدة التي لا ينطبق فيها ذلك هي وجود وحدة ضريبية لأغراض ضريبة المبيعات. يرجى ملاحظة أن الوحدة الضريبية لضريبة المبيعات ليست هي نفسها بالنسبة لضريبة أرباح الشركات. ولكي تتمكن من تشكيل وحدة ضريبية لأغراض ضريبة القيمة المضافة، يجب أن تكون أكثر من 50% من أسهم كل شركة في نفس الأيدي. بالإضافة إلى ذلك، تنطبق بعض الشروط الإضافية أيضاً:

أن يكون للشركات في المقام الأول نفس الهدف الاقتصادي وأن تقوم كل منها بنسبة 50% من الأنشطة الإضافية للأخرى
وجود مناصب قيادية مشتركة وشاملة
أن تكون الشركات مستقلة ومستقرة في هولندا

وبذلك، بمجرد خصم جميع التكاليف من مبلغ المال الذي حققته مع شركتك، يتبقى لديك مبلغ يُعتبر ربحاً. وبغض النظر عما إذا تم توزيع الربح أم لا، يجب دفع ضريبة الشركات على هذا المبلغ. ومن أجل استخدام الربح، يجب أولاً خصم جميع التكاليف من الإيرادات. يرجى ملاحظة أن كلمة "تكلفة" مفهوم واسع. وتشمل تكاليف الشركة، من بين أمور أخرى، العائد على القرض الذي تأخذه شركة BV الهولندية (الفوائد)، وراتب الموظفين، وإيجار مبنى المكاتب، وجميع المرافق، وأيضاً على سبيل المثال رسوم الإدارة التي تدفعها الشركة التشغيلية للشركة القابضة. تحتاج إلى خصم كل هذه الأرقام لتتمكن بحق من الحديث عن الربح.

الوحدة الضريبية لضريبة أرباح الشركات

بالنسبة لضريبة أرباح الشركات في هولندا، من الممكن أيضاً التقدم بطلب للحصول على ما يُسمى بالوحدة الضريبية. وعندئذ يُنظر إلى الشركة القابضة والشركة التشغيلية كدافع ضريبة واحد لأغراض ضريبة أرباح الشركات. ويُستخدم هذا غالباً إذا كانت هناك عدة شركات تشغيلية تابعة للشركة القابضة. ويكون هذا مفيداً بطرق عديدة، فعلى سبيل المثال، يمكن حينئذ مقاصة أرباح شركة تشغيلية واحدة مقابل خسائر (التأسيس) لشركة تشغيلية أخرى. ويمكن أن يقدم هذا مزايا لتوزيع الأرباح النهائي. وتقوم التسوية بتخفيض الربح الخاضع للضريبة، وبالتالي تقليل الضريبة الواجب دفعها. تختلف شروط الوحدة الضريبية لأغراض ضريبة أرباح الشركات عن الشروط المذكورة أعلاه لضريبة المبيعات. إذا كنت تريد أن تكون شركتك مؤهلة لإنشاء وحدة ضريبية لضريبة أرباح الشركات، فيجب على الشركة القابضة القيام بما يلي:

امتلاك 95% على الأقل من الأسهم في الشركة التشغيلية
أن يحق لها الحصول على 95% على الأقل من الأرباح و95% على الأقل من أصول الشركة التشغيلية
أن تمتلك 95% على الأقل من حقوق التصويت في الشركة التشغيلية

وهناك أيضاً شرط واحد للشركة التشغيلية، وهو أن تكون شركة BV أو NV، أو كياناً قانونياً أجنبياً مقارباً لهذين الكيانين القانونيين. وبشكل عام، تُعتبر هذه شركات ذات مسؤولية محدودة خاصة وعامة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركتين القابضة والتشغيلية:

استخدام نفس السنوات المالية
استخدام نفس طرق تحديد الأرباح
أن تكونا متواجدتين فعلياً في هولندا

يجب أن تكون متأكداً تماماً من استيفائك لجميع هذه المتطلبات بالفعل، وإلا فإنك تخاطر بالتعرض لغرامات من سلطات الضرائب الهولندية (Belastingdienst). إذا كنت غير متأكد من شروط معينة، فلا تتردد في الاتصال بـ Intercompany Solutions للحصول على استشارة مهنية حول هذا الموضوع.

دفع توزيعات الأرباح من الشركة التشغيلية إلى الشركة القابضة

تنتهي المدفوعات من توزيعات الأرباح الخاصة بالشركة التشغيلية منطقياً في الشركة القابضة. وتكون توزيعات الأرباح الموزعة معفاة من ضريبة توزيعات الأرباح فيما يتعلق بإعفاء المشاركة، كما شرحنا أعلاه بالفعل. في كثير من الأحيان، يتكون إيراد الشركة القابضة فقط من رسوم الإدارة المحصلة من الشركة التشغيلية. وفي بعض الأحيان تتملك الشركة القابضة أيضاً مقراً تجارياً أو حقوق ملكية فكرية معينة يتم تأجيرها للشركة التشغيلية. كما تؤخذ الفوائد أو رسوم الترخيص التي تتلقاها الشركة القابضة من الشركة التشغيلية في الاعتبار عند تحديد الربح. وبعد خصم التكاليف، بما في ذلك راتب المالك، يتبقى الربح الخاضع للضريبة. وقبل أن تتمكن من المضي قدماً في توزيع الأرباح على الشركة القابضة، يجب عليك أولاً دفع ضريبة الشركات. ولا يلزم دفع ضريبة توزيعات أرباح على الربح الموزع بسبب إعفاء المشاركة. ويسري إعفاء المشاركة بالفعل إذا كانت الشركة القابضة تمتلك 5% أو أكثر من الأسهم في الشركة التشغيلية. يضمن إعفاء المشاركة أساساً عدم فرض الضريبة على الربح مرتين. لذلك تدفع الشركة التشغيلية ضريبة الشركات على الأرباح، بينما لا يُفرض على الربح المتبقي والموزع على الشركة القابضة أي ضريبة.

دفع توزيعات الأرباح من الشركة القابضة إلى المساهمين

بمجرد استلام الشركة القابضة للأرباح من الشركة التشغيلية التابعة، يتم دفع هذا الربح كتوزيعات أرباح إلى المساهم (المساهمين) في الشركة القابضة. في تلك اللحظة، تدخل ضريبة توزيعات الأرباح حيز التنفيذ. ففي النهاية، لم تكن ضريبة توزيعات الأرباح قد دُفعت بعد عندما تم توزيع الأرباح من الشركة التشغيلية إلى الشركة القابضة. يجب على الشركة القابضة اقتطاع 15% كضريبة توزيعات أرباح على الأرباح الموزعة. ثم يوضح المساهم، في إقراره السنوي، أنه قد استلم توزيعات أرباح. وإذا كنت كمساهم تمتلك 5% على الأقل من الأسهم، فسوف تُفرض الضريبة على دفع توزيعات الأرباح بنسبة 26.9%. يرجى ملاحظة أنه سيتم طرح نسبة 15% المقتطعة سابقاً من مبلغ 26.9% الذي يتعين على المساهم دفعه، حيث تم بالفعل اقتطاع 15% كضريبة توزيعات أرباح. لذا في الجوهر، تدفع المتبقي وقدره 11.9% بصفة شخصية. وإذا كانت لشركتك القابضة مطالبة عليك بأكثر من 500,000 يورو، فقد تضطر إلى التعامل مع عواقب "مشروع قانون الاقتراض المفرط" في المستقبل. وفي هذه الحالة، يُعتبر دفع توزيعات الأرباح في الوقت المناسب فرصة مناسبة لسداد المطالبة (جزئياً).

القاعدة الرئيسية هي أن الجمعية العمومية للمساهمين هي المخولة بالبت في الأرباح وإجراء التوزيعات على المساهمين. ومن المهم أن المساهمين يمكنهم القيام بذلك فقط بالنسبة لجزء حقوق الملكية الذي يزيد عن الاحتياطيات التي يجب الاحتفاظ بها وفقاً للقانون وأيضاً النظام الأساسي للشركة. وبمجرد أن يقرر المساهمون ضرورة دفع توزيعات الأرباح، يجب على مجلس الإدارة الموافقة على ذلك. وبدون الموافقة، لا يمكن إجراء أي دفع. ولا يرفض مجلس الإدارة الموافقة إلا إذا كان يعلم أن التوزيع سيؤدي إلى عدم قدرة الشركة على سداد ديونها. لذلك لا يمكن لمجلس الإدارة رفض التوزيع بدون سبب وجيه.

اللوائح المتعلقة بمدفوعات توزيعات الأرباح

الخطوات التي ذكرناها أعلاه هي في الأساس الخطوات العملية التي تحتاج إلى اتخاذها عندما تفكر في دفع توزيعات أرباح لنفسك وللمساهمين الآخرين. ولكن هناك أيضاً قوانين ولوائح هولندية تنطبق على توزيعات الأرباح، بشكل رئيسي لضمان إجراء ذلك بشكل صحيح وحماية دائنة الشركة. وسوف نستعرض هذه اللوائح أدناه، بالإضافة إلى جميع الأمور الأخرى التي يجب أن تتطلع عليها للبقاء ضمن حدود القانون.

من الذي يقرر ما إذا كان يمكن دفع توزيعات الأرباح؟

تنص المادة 2:216 من القانون المدني الهولندي (BW) على قواعد دفع توزيعات الأرباح. تحتوي هذه المادة على القاعدة الرئيسية، وهي أن الجمعية العمومية للمساهمين تختص بالبت في تخصيص الأرباح وتحديد التوزيعات. وقد ناقشنا هذا باختصار أعلاه. ومع ذلك، يمكن الحد من هذه السلطة، على سبيل المثال في النظام الأساسي، أو منحها لهيئة أخرى، لكن هذا ليس شائعاً جداً في الممارسة العملية. يمكن احتجاز الأرباح كاحتياطي، على سبيل المثال للاستثمارات المستقبلية، أو توزيعها على المساهمين. وعندما تختار توزيع الأرباح على المساهمين، يمكن للجمعية العمومية للمساهمين تحديد هذا التوزيع. ولا تنطبق القواعد فقط على تحديد الأرباح وتوزيعها، بل تنطبق أيضاً على جميع التوزيعات الأخرى من رأس مال الشركة التشغيلية.

استخدام اختبار الرصيد (اختبار الميزانية العمومية)

عند البت فيما إذا كان يمكن دفع توزيعات الأرباح أم لا، تحتاج الجمعية العمومية للمساهمين إلى مراعاة ما إذا كانت حقوق الملكية لشركة BV الهولندية تتجاوز الاحتياطيات القانونية أو النظامية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ينبغي عدم دفع توزيعات الأرباح إلا عندما يكون هناك بالفعل أموال كافية للقيام بذلك. وبشكل عام، يجب أن تكون حقوق الملكية أعلى من الاحتياطيات القانونية أو النظامية بعد أي توزيع أرباح. كما تقع على عاتق الجمعية العمومية للمساهمين مسؤولية التحقق مما إذا كان هذا هو الحال بالفعل ويمكن دفع توزيعات الأرباح. وتُعرف هذه العملية أيضاً باسم "(اختبار الرصيد المحدود)". يجب إجراء هذا الاختبار في كل مرة تقرر فيها الجمعية العمومية للمساهمين توزيع الأرباح على المساهمين، سواء في حالة التوزيع المرحلي أو القرار الدوري. وفي الممارسة العملية، لا يحظى هذا الاختبار ببالغ الأهمية، نظرًا لأن معظم شركات BV الهولندية ليس لديها احتياطيات قانونية أو نظامية. وإذا كانت هناك أي احتياطيات على الإطلاق، فيمكن تحويلها إلى رأس مال أو إلغاؤها عبر تعديل في النظام الأساسي. وإذا لم تكن هناك احتياطيات قانونية أو نظامية، فيمكن لشركة BV مبدئياً توزيع كامل رأس مالها، وليس فقط الأرباح، بل وأيضاً رأس المال المدفوع على الأسهم وأي احتياطيات. يرجى ملاحظة أن هذا لا يمكن أن يحدث إلا إذا كان هذا القرار مبرراً وموافقاً عليه من قبل مجلس الإدارة.

استخدام اختبار التوزيع / السيولة

بمجرد أن تقرر الجمعية العمومية للمساهمين ضرورة دفع توزيعات الأرباح، سيلزم الموافقة على ذلك من قبل مجلس إدارة الشركة مسبقاً. وبدون قرار الموافقة منه، لن يكون لقرار الدفع الصادر عن الجمعية العمومية أي أثر. وفي الممارسة العملية، يوافق مجلس الإدارة عموماً على مثل هذه القرارات. ولا يجوز لمجلس الإدارة رفض هذه الموافقة إلا إذا كان يعلم، أو كان ينبغي له منطقياً أن يتوقع، أن شركة BV لن تعود قادرة على الوفاء بالتزامات الدفع الخاصة بها نتيجة للتوزيع في المستقبل المنظور. وهذا هو الأساس الحقيقي الوحيد لرفض مدفوعات توزيعات الأرباح. لذلك، إذا لم يكن سيناريو الحالة أسوأ مرجحاً، فيجب على مجلس الإدارة تقديم الموافقة للمساهمين.

الهدف الرئيسي من هذه الموافقة الإلزامية هو حماية الشركة. حيث يتحقق مجلس الإدارة مما إذا كان التوزيع مبرراً ولا يعرض استمرارية شركة BV للخطر. وتُعرف طريقة العمل هذه أيضاً باسم اختبار التوزيع أو السيولة. والواقع أن مجلس الإدارة حر للغاية في تحديد كيفية تنفيذ اختبار التوزيع، حيث يعود القرار للمجلس. ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالباً ما تُستخدم إرشادات معيارية معينة لجعل العملية أكثر شفافية وتوقعاً. ولإجراء الاختبار، يُستخدم وقت التوزيع كتاريخ مرجعي. كقاعدة عامة، يُفترض أن مجلس الإدارة، في تقييمه، يجب أن ينظر إلى الأمام لمدة سنة تقريباً من ذلك التاريخ المرجعي لإجراء توقعات دقيقة بشأن أصول الشركة وخصومها. ومع ذلك، لا تُعتبر فترة السنة الواحدة هذه إطاراً زمنياً صارماً. على سبيل المثال، قد تصبح مطالبة كبيرة مستحقة وواجبة الدفع خلال سنة ونصف، مما سيغير الوضع بالكامل فوراً. وعندما يلزم دفع هذا المبلغ، سيؤدي ذلك إلى وضع لن تمتلك فيه الشركة الموارد الكافية لدفع توزيعات الأرباح للمساهمين. ولهذا السبب يحتاج مجلس الإدارة إلى أخذ مثل هذه المعلومات في الاعتبار في اختبار السيولة.

ماذا تفعل في حالة دفع توزيعات أرباح غير مبررة وما قد يسببه ذلك من مشكلات في الدفع؟

الاختباران اللذان ذكرناهما أعلاه موجودان لسبب وجيه؛ ألا وهو إبعاد شركتك عن المتاعب المالية. يمكن أن يحدث؛ ويحدث بانتظام في الممارسة العملية؛ أن يتم دفع توزيعات أرباح للمساهمين، ولكن هذه التوزيعات تم إقرارها بشكل خاطئ من قبل مجلس الإدارة. إذا قمت بدفع توزيعات أرباح دون وجود الأموال الفعلية للقيام بذلك، فقد تخلق مواقف خطيرة للغاية لنفسك وقد تصل إلى الإفلاس. إذا تبين بعد دفع توزيعات الأرباح أن شركة BV لم تعد قادرة على الوفاء بالتزامات الدفع الخاصة بها، فسيتعين عليك معرفة أين وقع الخطأ بالضبط، وكيف تم اتخاذ قرار دفع توزيعات الأرباح، حتى لو كان واضحاً الآن أن القيام بذلك لم يكن ممكناً. في كثير من الحالات، إما أن اختبار الرصيد لم يتم إجراؤه من قبل الجمعية العمومية للمساهمين، أو أن اختبار السيولة لم يتم إجراؤه من قبل مجلس الإدارة. هناك أيضاً إمكانية أن يكون أحد الاختبارات قد أُجري بشكل غير صحيح، أو أن شخصاً ما قد زوّر المعلومات في الاختبار لأنه كان يتبع مصلحته الشخصية فقط. في جميع هذه الحالات، من بالغ الأهمية معرفة ما إذا كان ينبغي لهم التنبؤ بأن عدم القدرة على الدفع ستكون نتيجة للتوزيع الذي سيتم دفعه. لأنه عندما يكون هذا هو الحال الفعلي، ووفقاً للظروف المحددة بالطبع، فقد يكونون مسؤولين شخصياً عن العجز الناجم عن الدفع. ويمكن أن يكون لهذا الوضع عواقب على كل من المديرين والمساهمين. وبعد ذلك، سيتم فحص مسؤولية المديرين ومسؤولية المساهمين على التوالي. ومن المهم أنه (مبدئياً) لا توجد مسؤولية إلا إذا وقعت شركة BV بالفعل في مشاكل مالية بعد دفع توزيعات أرباح غير مبررة.

ليس من السهل دائماً على المساهمين أو المديرين تحديد ما إذا كان يتعين عليهم الموافقة على قرار الدفع. ولكن من ناحية أخرى، يتحملون مسؤولية قوية. ولتجنب المسؤولية أو النقاش حول هذا الأمر، فإن نصيحتنا هي صياغة أي قرار إداري بالموافقة كتابياً بشكل مفصل. ويفضل أيضاً الشرح الجيد للمبادئ والأرقام التي افترضها مجلس الإدارة. خاصة إذا كان هناك أي شك في وقت القرار. وإذا لم يتم كتابة أي شيء على الورق، فلن يكون لدى المديرين أيضاً ما يثبت لاحقاً أنهم أوفوا بالتزامهم. ولكن عندما تدون الملاحظات وتوضح القرار على الورق، فقد يساعدك ذلك في التخلص من المسؤولية، عندما يثبت البيان المكتوب أنه لم يكن بإمكانك توقع أي نتائج سلبية. وأدناه، سنشرح مسؤولية كل من المساهمين والمديرين بمزيد من التفصيل.

مسؤولية المديرين في حالة دفع توزيعات أرباح غير مبررة

المديرون الذين كانوا يعلمون، أو كان بإمكانهم توقع ذلك منطقياً في وقت التوزيع، بأن الشركة لن تعود قادرة على سداد ديونها، مسؤولون جميعاً بصفة شخصية عن العجز الذي نشأ. ويمكن للشركة نفسها في الواقع التمسك بهذه المسؤولية، نظراً لأن الأمر يتعلق بمسؤولية داخلية للمديرين. ولا يمكن محاسبة المديرين فحسب: بل يمكن أيضاً محاسبة الآخرين الذين حددوا بالفعل أو شاركوا في تحديد سياسة الشركة بصفة شخصية. والشرط هو أن يكونوا قد تصرفوا كما لو كانوا مديرين، مثل الشريك الذي تزوجته بموجب اتفاق عقد الزواج كمدير، أو مدير صوري. ولكن إذا استطعت إثبات أن الخطأ لم يكن خطأك، فلن تتحمل المسؤولية، كما شرحنا أعلاه بالفعل. وإذا قام زملائك المديرين بإجراء الدفع الفعلي بينما لم تكن موافقاً عليه، فستتعين عليك اتخاذ إجراء. وبالطبع، يجب النظر في هذا الأمر على أساس كل حالة على حدة. ويُوصى بشدة بالاستعانة بمحامٍ عند الشك. ومن المهم أن تشرح لزملائك المديرين سبب شعورك بعدم إمكانية تقديم الموافقة وأنك صوتت بشكل مثبت ضد القرار. ويجب تسجيل ذلك في محاضر الاجتماعات. ينص القانون أيضاً على أن تقوم بما يمكنك القيام به بصفتك مديراً، من أجل منع العواقب السلبية للتوزيع.

مسؤولية المساهمين في حالة دفع توزيعات أرباح غير مبررة

في المبدأ، المساهمون ليسوا مسؤولين عن أي مسؤولية شخصية. إنهم يتحملون المخاطرة فقط بمبلغ الشراء الذي اشتروا به أسهُمهم: ففي النهاية، قد لا تعود للأسهم أي قيمة. ويحدث هذا على سبيل المثال في حالة الإفلاس. ومع ذلك، تم إجراء استثناء في حالة دفع توزيعات أرباح غير مبررة. فالمساهم الذي استلم دفع توزيعات أرباح بينما كان يعلم، أو كان ينبغي له منطقياً أن يتوقع، حدوث مشاكل في الدفع، يكون مسؤولاً بصفة شخصية أيضاً. وتطبق هذه المسؤولية بحد أقصى يعادل المبلغ الذي استلمه من توزيعات الأرباح. على سبيل المثال، قد يحدث أن يضطر أحد المديرين إلى إعادة توزيعات الأرباح، بينما لا يضطر المدير الآخر إلى إعادة توزيعات الأرباح. وإذا كان المديرين قد قاموا بالفعل بتغطية العجز، فيجب على المساهمين دفع توزيعات الأرباح التي استلموها مباشرة إلى المديرين. وينبغي عليك أيضاً طرح أسئلة، مثل ما إذا كان المساهمون على علم أيضاً في وقت قرارهم بعدم استيفاء اختبار التوزيع. أو في حالة استلام المساهمين لدفع توزيعات الأرباح، دون أن يكون مجلس الإدارة قد اتخذ قرار الموافقة.

يمكن لـ Intercompany Solutions مساعدتك في تحديد ما إذا كان دفع توزيعات الأرباح مفيداً في حالتك

يمكن أن يكون هيكل الشركة القابضة مفيداً للغاية فيما يتعلق بالمزايا الضريبية الهولندية الحالية المحيطة بالشركات ذات المسؤولية المحدودة الخاصة. كل توزيع للأرباح لشركة BV هولندية ملزم بالقانون وبجميع اللوائح التي تغطي هذا الموضوع. وفي حالة عدم الالتزام بهذه القواعد، مما يوقع الشركة في صعوبات مالية لاحقاً، يمكن تحميل المديرين وربما المساهمين أيضاً المسؤولية والمحاسبة. ولتجنب المشاكل المتعلقة بهذا الأمر قدر الإمكان، من المهم التصرف بحذر. إذا كنت ترغب في استكشاف ما إذا كانت شركتك تستطيع دفع توزيعات الأرباح بأمان لمساهميها، فمن المستحسن إجراء كل من اختبار الرصيد واختبار السيولة. وعند الشك، يمكن لفريقنا من الخبراء القانونيين مساعدتك في اتخاذ القرار الأكثر حكمة. يرجى عدم التردد في الاتصال بنا في أي وقت للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً، أو عرض أسعار واضح لخدماتنا. كما يمكننا مساعدتك في تأسيس شركة BV هولندية، أو فتح فرع لشركتك القائمة بالفعل في هولندا.

المصادر:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/

https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/

https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Formation time	Dutch BV formation completed in 3 to 5 business days
Process	Fully remote setup with step-by-step guidance
Compliance	Expert support for registration, VAT and compliance
Aftercare	Accounting, tax and legal support included
One partner	All of the above through one trusted formation partner

مدفوعات أرباح الأسهم بين شركات BV هولندية متعددة: كيف يعمل ذلك؟