كل ما تحتاج إلى معرفته عن حكم الـ 30%

بصفتك وافداً، يتحمل المرء تكاليف باهظة، خاصة عند الانتقال. وبحسب الوضع، قد يضطر الوافد إلى الدفع مقابل التأشيرة، وطلب تصريح الإقامة، ورخص القيادة، والدورات التعليمية للغة الهولندية، والسكن والفواتير.

تم إنشاء حكم الـ 30% لتخفيف الآثار السلبية لهذه النفقات على دخل المرء.

بشرط الأهلية، تعني قاعدة الـ 30% أن الوعاء الضريبي لراتبك الإجمالي كوافد في هولندا قد ينخفض بنسبة 30%.

كيف تعمل قاعدة الـ 30%

تتولى إدارة الضرائب الهولندية ("Belastingdienst") تنسيق والإشراف على تطبيق هذه القاعدة.

يمكنك حساب مقدار ما ستكسبه من استخدام حكم الـ 30% بنفسك، فقط اضرب راتبك السنوي الإجمالي في 30%، وسيكون هذا هو المبلغ غير الخاضع للضريبة. بينما سيظل 70% خاضعاً للضريبة، باستخدام المعدلات المطبقة قانوناً.

يرجى الأخذ بعين الاعتبار أثناء حساب دخلك السنوي الإجمالي، أن هذه القاعدة تنطبق أيضاً على بدلات العطلات والمزايا والمكافآت. كما تُحسب السيارة المقدمة من شركتك ضمن راتبك. ومع ذلك، لا تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وأقساط التأمين المتعلقة بالتقاعد.

ينطبق حد أقصى لمعدل الضريبة (الفعلي) قدره 36.4% على هذه القاعدة. وهذا أقل بكثير من شرائح الضرائب العادية في هولندا (والتي يصل أعلى معدل فيها إلى 52 بالمائة).

ما هي المدة التي يمكنك الاستفادة فيها من هذه القاعدة كوافد

الحد الأقصى لمدة تطبيق هذه القاعدة للشخص الواحد هو 8 سنوات. ومع ذلك، يمكن تقليل هذه المدة في حالة عمل الوافد في هولندا من قبل. بالنسبة لأولئك الموظفين الذين كانوا يستخدمون القاعدة قبل عام 2012، كانت أقصى مدة للتطبيق عشر سنوات. اقرأ المزيد عن أحدث التطورات المتعلقة بحكم تعويض الـ 30% ومدته.

مزايا وفوائد إضافية

هناك مزايا أخرى لاستخدام هذه القاعدة، وهي:

يمكن للمرء تحديد خيار "غير مقيم" في إقراره الضريبي (الصندوقين 2 و3 من إقرار ضريبة الدخل). إذا تم استخدام هذه الصفة، فإن الأصول المدرجة في الصندوق 2 والصندوق 3 لا تكون خاضعة للضريبة. الاستثناء الوحيد هو الاستثمارات في العقارات.

يمكن للوافد، وكذلك أفراد عائلته، الحصول على رخصة قيادة صادرة في هولندا بدلاً من رخصتهم القديمة دون إجراء اختبار قيادة. عادةً ما يكون اختبار القيادة مطلوباً لذلك.

إذا وافق صاحب العمل على تمويل الالتحاق بمدرسة دولية، فسيكون التعويض معفاً من الضريبة.

لاحظ أنه في حالة استخدام هذه الخيارات، تظل الخصومات الأخرى سارية.

يمكن للوافدين العاملين في هولندا كأصحاب أعمال أيضاً التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة إذا كانوا يعملون من خلال شركتهم ذات المسؤولية المحدودة (BV).

وهي أيضاً وسيلة لرائد الأعمال لجذب متخصصين أجانب ذوي قيمة.

متطلبات التقديم

للتقدم بطلب للحصول على قاعدة الـ 30%، يجب عليك استيفاء الشروط التالية التي تميزك كعامل ماهر:

يجب أن يكون الوافد موظفاً لدى شركة مقرها هولندا.
يجب أن يمتلك الوافد معرفة وخبرة مهنية لا يمكن العثور عليها بسهولة في هولندا. يُعتبر الموظف ممتلكاً لهذا النوع من الخبرة عندما يستوفي راتبه متطلبات معينة.
يتفق الموظف وصاحب العمل على تطبيق القاعدة (يجب أن يكون الاتفاق كتابياً).
تم نقل/توظيف الموظف من دولة أخرى.
قبل بدء العمل في هولندا، كان الموظف يمتلك إقامة على مسافة تبعد أكثر من 150 كم عن حدود هولندا لمدة تزيد عن سنتين.

لا تتردد في الاتصال بفريق الاستشارات لدينا إذا كانت لديك أسئلة بشأن هذه القاعدة.

عملية التقديم

التقديم المتأخر

من الممكن أن تكون قد اكتشفت للتو أنك مؤهل. لا يزال بإمكانك التقديم. وبحسب وقت التقديم، قد تكون مؤهلاً أيضاً للحصول على تعويض بأثر رجعي.

على سبيل المثال، إذا قدمت المستندات ذات الصلة خلال 4 أشهر من بدء العمل، فسوف يتم تعويضك بأثر رجعي عن الأشهر الأولى. وفي حالة تقديم المستندات في وقت يتجاوز 4 أشهر من بدء عملك، يتعين عليك الانتظار لحين الموافقة على طلبك. وتبدأ فترة التعويض في اليوم الأول من الشهر الأول الذي يلي هذه الموافقة.

يمكنك التقديم حتى بعد مرور سنوات على بدء عملك، والشرط الوحيد هو أنك كنت مؤهلاً في الوقت الذي بدأت فيه العمل في هولندا.

ماذا يحدث إذا قمت بتغيير وظيفتك؟

في حالة إنهاء خدمة التوظيف التي جرى تطبيق هذه القاعدة عليها، يمكن للمرء التقديم مجدداً لمواصلة تطبيق القاعدة. ولهذا الغرض، يجب أن تستوفي الوظيفة الجديدة المتطلبات المحددة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الحالة، يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز 3 أشهر بعد نهاية التوظيف السابق.

اقرأ الأسئلة الشائعة لدينا للحصول على مزيد من المعلومات حول حكم ضريبة الـ 30 بالمائة.

هل تحتاج إلى مساعدة عملية في كشوف المرتبات الهولندية؟ تتولى علامتنا التجارية المخصصة لكشوف المرتبات ICS Payroll التسجيل في ضريبة الأجور، وإصدار قسائم الراتب الشهرية، وإيداعات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل الدوليين.

منشورات مشابهة:

تسجيل شركة

Formation time	Dutch BV formation completed in 3 to 5 business days
Process	Fully remote setup with step-by-step guidance
Compliance	Expert support for registration, VAT and compliance
Aftercare	Accounting, tax and legal support included
One partner	All of the above through one trusted formation partner