توظيف وفصل الموظفين في هولندا

تخضع إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم جزئياً للقانون المدني في هولندا، وتتضح جزئياً من خلال النظام القضائي. يُعد توظيف الموظفين سهلاً نسبياً، ولكن قد يتبين أن فصلهم أمر معقد.

عقود العمل بموجب القانون الهولندي

لا يتطلب قانون العمل الهولندي إبرام عقد بنموذج مكتوب. ومع ذلك، يُنصح بإبرام عقود مكتوبة مع موظفيك لتجنب المناقشات والنزاعات حول الترتيبات. ومن الجيد بدء عقد العمل بتعاريف لأهم شروط العمل.

يتيح عقد العمل المكتوب أيضاً لكل من صاحب العمل والموظف تضمين بنود محددة، على سبيل المثال فيما يتعلق بعدم المنافسة، وفترة التجربة، وسرية الشركة، وساعات العمل، والراتب، وتنظيم المكافآت، والإجازات، ونظام التقاعد، وشروط الإنهاء، وما إلى ذلك.

يمكن إعداد عقد العمل بلغة أخرى غير الهولندية أو الإنجليزية، ولكن في هذه الحالة، هناك خطر حدوث سوء تفسير. لذلك، يُفضل إبرام العقد بإحدى هاتين اللغتين.

إذا كان الموظف المعين يقيم ويعمل في هولندا، فإن القانون الواجب التطبيق سيكون القانون الهولندي. ومع ذلك، في الحالات الخاصة التي يعمل فيها الفرد في دولتين أو أكثر، قد تختلف الأحكام. وسيتم تحديد الظروف الخاصة بموجب القانون الحاكم. قد يحتاج الأطراف إلى مراعاة تشريعات البلدان المختلفة.

في هولندا، يُنصح أصحاب العمل بصياغة عقودهم وفقاً للقوانين الهولندية المحلية. وإلا، فقد تبطل بعض الشروط أو الترتيبات.

يمكن إبرام عقود العمل في البلاد لمدة محددة أو غير محددة. ومع ذلك، تخضع العقود محددة المدة والعقود مفتوحة المدة لأحكام تشريعية محددة. علاوة على ذلك، يتغير القانون باستمرار، ولذلك يجب مراجعة اتفاقية العمل بانتظام.

فصل الموظفين في هولندا

قد يتبين أنه من الصعب فصل موظف بسبب أحكام قانونية مختلفة تتعلق بالفصل.

أولاً وقبل كل شيء، يجب أن تكون لديك حجج معقولة تدعم قرارك بإنهاء عقد العمل. يذكر القانون في هولندا 8 أسباب محتملة، بما في ذلك الظروف الاقتصادية، ضعف الأداء، سوء السلوك الجسيم، الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن 2 سنة، والأمراض المتكررة.

يمكن إنهاء عقد العمل عبر طرق مختلفة. النهج الأسهل هو إبرام اتفاقية إنهاء تنهي التوظيف بالتراضي. خلال هذه العملية، غالباً ما يدخل الطرفان في مفاوضات. يمكنك أيضاً إنهاء عقد العمل عن طريق طلب هيئة تأمين الموظفين (أو UWV) لإصدار تصريح بالفصل. هذا حل ممكن فقط في حالة إذا كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 2 سنة أو أكثر أو أصبح المنصب الوظيفي فائضاً عن الحاجة لأسباب تقنية أو اقتصادية أو تنظيمية. الإمكانية الثالثة هي المطالبة بفسخ العقد في المحكمة بسبب قصور مثل ضعف الأداء.

لن تسمح UWV والمحكمة بإنهاء عقد العمل إذا كان هناك حظر على الفصل (على سبيل المثال أثناء الإجازة المرضية أو الحمل).

في هولندا، تخضع إجراءات الفصل لتنظيم صارم. نحن مستعدون لمساعدتك في فهم القواعد وتطبيقها بما تحقق أفضل مصلحة لك.

في حال كان لديك أسئلة حول الموضوعات المذكورة، يسعد مكتبنا الهولندي أن يقدم لك الإجابات ويطلعك على تفاصيل وخفايا القوى العاملة الهولندية.

منشورات مشابهة:

• الشركات الأجنبية متعددة الجنسيات والميزانية السنوية لهولندا
• إلغاء المعاهدة الضريبية بين هولندا وروسيا اعتباراً من 1 يناير 2022
• توجيهات لمكافحة التهرب الضريبي في هولندا
• تعديلات هامة على القانون في هولندا عام 2019
• هل ترغب في الابتكار في قطاع الطاقة الخضراء أو التكنولوجيا النظيفة؟ ابدأ عملك في هولندا

المصادر

• Business.gov.nl - توظيف الموظفين في هولندا
• UWV - معلومات تأمين الموظفين والعمل الهولندية
• Burgerlijk Wetboek Boek 7، قانون العمل (wetten.overheid.nl)
• OECD - التسعير التحويلي والإرشادات الضريبية الدولية
• PwC Netherlands - تحليلات ومنشورات ضريبية
• Hoge Raad 2025، فسخ عقد العمل (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022، الفصل لأسباب اقتصادية (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - هولندا
• محكمة العدل للاتحاد الأوروبي، CCOO بشأن تسجيل وقت العمل (C-55/18)
• Belastingdienst - معدلات ضريبة الدخل على الشركات (19% حتى 200,000 يورو و 25.8% لما فوق ذلك)