توظيف وفصل الموظفين في هولندا: قواعد قانون العمل

تغطي أحكام القانون المدني الهولندي جزءًا من إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم، بينما يوضح النظام القضائي الجزء الآخر. يُعد توظيف الموظفين أمرًا سهلاً نسبياً، ولكن قد يتبين أن فصل الموظفين أمر معقد.

عقود العمل بموجب القانون الهولندي

لا يتطلب قانون العمل الهولندي عقدًا بشكل مكتوب. ومع ذلك، يُنصح بإبرام عقود مكتوبة مع موظفيك لتجنب الخلافات حول الترتيبات المتفق عليها. ومن الجيد أن تبدأ عقد العمل بتحديد أهم شروط العمل.

كما يتيح عقد العمل المكتوب لكل من صاحب العمل والموظف تضمين بنود خاصة، على سبيل المثال فيما يتعلق بعدم المنافسة، وفترة التجربة، وسرية الشركة، وساعات العمل، والراتب، ونظام المكافآت، والإجازات، ونظام التقاعد، وشروط الإنهاء، وما إلى ذلك.

يمكن إعداد عقد العمل بلغة أخرى غير الهولندية أو الإنجليزية، ولكن في هذه الحالة، هناك خطر حدوث سوء فهم أو تفسير خاطئ. لذلك يُفضل إبرام العقد بإحدى هاتين اللغتين.

إذا كان الموظف المعين يعيش ويعمل في هولندا، فإن القانون الواجب التطبيق هو القانون الهولندي. ومع ذلك، في الحالات الخاصة التي يعمل فيها الفرد في دولتين أو أكثر، قد تختلف الأحكام. وتحدد الظروف الخاصة القانون الحاكم، وقد يحتاج الأطراف إلى مراعاة تشريعات البلدان المختلفة.

في هولندا، يُنصح أصحاب العمل بصياغة عقودهم وفقًا للقوانين الهولندية المحلية. وإلا، فقد تتبين عدم صحة بعض الشروط أو الترتيبات أو بطلانها.

يمكن إبرام اتفاقيات العمل في الدولة لمدة محددة أو غير محددة. ومع ذلك، تخضع العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة لأحكام تشريعية محددة. علاوة على ذلك، يتغير القانون باستمرار، ولذلك يجب مراجعة اتفاقية العمل بانتظام.

فصل الموظفين في هولندا

قد يتبين أنه من الصعب فصل موظف بسبب الأحكام القانونية المختلفة المتعلقة بالفصل.

أولاً وقبل كل شيء، يجب أن تكون لديك حجج معقولة لدعم قرارك بإنهاء عقد العمل. يذكر القانون في هولندا 8 أسباب محتملة، بما في ذلك الظروف الاقتصادية، وضعف الأداء، وسوء السلوك الجسيم، والإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن 2 سنة، والأمراض المتكررة.

يمكن إنهاء عقد العمل عبر طرق مختلفة. والنهج الأسهل هو إبرام اتفاقية إنهاء تنهي العمل بالتراضي. وخلال هذه العملية، غالبًا ما يدخل الطرفان في مفاوضات. كما يمكنك إنهاء عقد العمل عن طريق طلب هيئة تأمين الموظفين (أو UWV) لإصدار تصريح بالفصل. وهذا حل ممكن فقط في حالة إذا كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 2 سنة أو أكثر أو أصبحت الوظيفة فائضة عن الحاجة لأسباب تقنية أو اقتصادية أو تنظيمية. والإمكانية الثالثة هي المطالبة بفسخ العقد في المحكمة بسبب قصور مثل ضعف الأداء.

لن تسمح هيئة UWV والمحكمة بإنهاء عقد العمل إذا كان هناك حظر على الفصل (على سبيل المثال، أثناء الإجازة المرضية أو الحمل).

في هولندا، يخضع إجراء الفصل لتنظيم صارم. ونحن مستعدون لمساعدتك في فهم القواعد وتطبيقها بما يخدم مصلحتك.

في حال كانت لديك أسئلة حول الموضوعات المذكورة، يسعد مكتبنا الهولندي أن يقدم لك الإجابات ويطلعك على خفايا وتفاصيل القوى العاملة الهولندية.

هل تحتاج إلى مساعدة عملية في كشوف المرتبات الهولندية؟ تتولى علامتنا التجارية المخصصة لكشوف المرتبات ICS Payroll التسجيل في ضريبة الأجور، وقسائم الراتب الشهرية، وإيداعات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل الدوليين.

منشورات مشابهة:

• الشركات الأجنبية متعددة الجنسيات والميزانية السنوية لهولندا
• إلغاء المعاهدة الضريبية بين هولندا وروسيا اعتبارًا من 1 يناير 2022
• توجيهات لمكافحة التهرب الضريبي في هولندا
• تعديلات هامة على القانون في هولندا عام 2019
• هل ترغب في الابتكار في قطاع الطاقة الخضراء أو التكنولوجيا النظيفة؟ ابدأ عملك في هولندا

المصادر

• Business.gov.nl - توظيف الموظفين في هولندا
• UWV - معلومات تأمين الموظفين والعمل في هولندا
• Burgerlijk Wetboek Boek 7، قانون العمل (wetten.overheid.nl)
• OECD - التسعير التحويلي والإرشادات الضريبية الدولية
• PwC Netherlands - الرؤى والمطبوعات الضريبية
• Hoge Raad 2025، فسخ عقد العمل (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022، الفصل لأسباب اقتصادية (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - الرؤى القانونية
• محكمة العدل للاتحاد الأوروبي، CCOO بشأن تسجيل وقت العمل (C-55/18)
• Belastingdienst - معدلات ضريبة دخل الشركات (19% حتى 200,000 يورو و25.8% لما زاد عن ذلك)