Contratación y despido de personal en los Países Bajos

Los procedimientos para el nombramiento y despido de personal están cubiertos en parte por el Código Civil de los Países Bajos y aclarados en parte por el sistema judicial. Es relativamente fácil contratar personal, pero puede resultar complicado despedir a los empleados.

Contratos de trabajo bajo la ley holandesa

La legislación laboral holandesa no exige un contrato por escrito. Sin embargo, es aconsejable celebrar contratos por escrito con sus empleados para evitar discusiones sobre los acuerdos. Es conveniente comenzar su contrato de trabajo con definiciones de las condiciones laborales más significativas.

El contrato de trabajo por escrito también permite que tanto el empleador como el empleado incluyan cláusulas particulares, por ejemplo, sobre no competencia, período de prueba, secreto empresarial, horario de trabajo, salario, regulación de bonos, vacaciones, régimen de pensiones, condiciones de terminación, etc.

El contrato de trabajo se puede redactar en un idioma distinto del holandés o el inglés, pero en ese caso existe el riesgo de una interpretación errónea. Por lo tanto, es preferible un contrato en uno de esos dos idiomas.

Si el empleado contratado vive y trabaja en Holanda, la ley aplicable será la holandesa. Sin embargo, en casos especiales en los que la persona trabaje en dos o más países, las disposiciones pueden ser diferentes. Las circunstancias particulares serán determinadas por la ley aplicable. Es posible que las partes deban considerar la legislación de diferentes países.

En los Países Bajos, es aconsejable que los empleadores redacten sus contratos de acuerdo con las leyes locales holandesas. De lo contrario, algunas condiciones o acuerdos pueden resultar no válidos.

Los contratos de trabajo en el país se pueden celebrar por un período de tiempo determinado o indefinido. Sin embargo, los contratos de duración determinada e indefinida están sujetos a disposiciones legislativas específicas. Además, la ley cambia continuamente y, por lo tanto, el contrato de trabajo debe revisarse periódicamente.

Despido de personal en los Países Bajos

Puede resultar difícil despedir a un empleado debido a varias disposiciones legales relacionadas con el despido.

En primer lugar, debe contar con argumentos razonables que respalden su decisión de finalizar el contrato de trabajo. La ley de los Países Bajos menciona ocho motivos posibles, incluidas circunstancias económicas, bajo rendimiento, falta grave, baja por enfermedad con una duración superior a 2 años y enfermedades frecuentes.

El contrato de trabajo se puede dar por terminado a través de diferentes vías. El enfoque más fácil es celebrar un acuerdo de terminación que ponga fin al empleo de mutuo acuerdo. Durante este proceso, las dos partes a menudo entran en negociaciones. También puede dar por terminado el contrato de trabajo solicitando a la Agencia de Seguros para Empleados (o UWV) que emita un permiso de despido. Esta es una solución posible solo en caso de que el empleado haya estado de baja por enfermedad durante 2 años o más o que el puesto se haya vuelto redundante por razones técnicas, económicas u organizativas. La tercera posibilidad es solicitar la rescisión del contrato en los tribunales debido a deficiencias como el bajo rendimiento.

El UWV y el Tribunal no permitirían la terminación de un contrato de trabajo si existe una prohibición de despido (por ejemplo, durante una baja por enfermedad o un embarazo).

En los Países Bajos, el procedimiento de despido está fuertemente regulado. Estamos preparados para ayudarle a comprender las normas y aplicarlas en su mejor interés.

En caso de que tenga preguntas sobre los temas mencionados, nuestra oficina holandesa estará encantada de responderle y ofrecerle los detalles clave de la fuerza laboral holandesa.

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Fuentes

• Business.gov.nl - contratación de personal en los Países Bajos
• UWV - información laboral y de seguros para empleados holandeses
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, derecho laboral (wetten.overheid.nl)
• OCDE - precios de transferencia y orientación fiscal internacional
• PwC Netherlands - análisis y publicaciones fiscales
• Hoge Raad 2025, rescisión de un contrato de trabajo (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, despido por motivos económicos (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Países Bajos
• Tribunal de Justicia de la UE, CCOO sobre el registro del tiempo de trabajo (C-55/18)
• Belastingdienst - tipos del impuesto sobre sociedades (19% hasta EUR 200,000 y 25.8% por encima)