Contratación y despido de personal en los Países Bajos: normas del derecho laboral

Los procedimientos para la contratación y el despido de personal están cubiertos parcialmente por el Código Civil de los Países Bajos y aclarados en parte por el sistema judicial. Es relativamente fácil contratar personal, pero puede resultar complicado despedir a los empleados.

Contratos de trabajo según la legislación neerlandesa

La legislación laboral neerlandesa no exige un contrato por escrito. Sin embargo, es aconsejable celebrar contratos por escrito con sus empleados para evitar discusiones sobre los acuerdos. Es conveniente comenzar su contrato de trabajo con las definiciones de las condiciones laborales más significativas.

El contrato de trabajo por escrito también permite que tanto el empleador como el empleado incluyan cláusulas particulares, por ejemplo, sobre no competencia, período de prueba, confidencialidad empresarial, jornada laboral, salario, regulación de bonos, vacaciones, plan de pensiones, condiciones de rescisión, etc.

El contrato de trabajo se puede redactar en un idioma distinto del neerlandés o del inglés, pero en tal caso existe el riesgo de interpretaciones erróneas. Por lo tanto, es preferible un contrato en uno de esos dos idiomas.

Si el empleado contratado vive y trabaja en Holanda, la ley aplicable será la neerlandesa. En casos especiales, sin embargo, donde la persona trabaja en dos o más países, las disposiciones pueden ser diferentes. Las circunstancias particulares se determinarán por la ley aplicable. Es posible que las partes deban considerar la legislación de diferentes países.

En los Países Bajos, es aconsejable que los empleadores redacten sus contratos de acuerdo con las leyes locales neerlandesas. De lo contrario, algunas condiciones o acuerdos pueden resultar no válidos.

Los acuerdos de empleo en el país pueden celebrarse por un período determinado o indefinido. Sin embargo, los contratos de duración determinada e indefinida están sujetos a disposiciones legislativas específicas. Además, la ley cambia continuamente y, por lo tanto, el contrato de trabajo debe revisarse periódicamente.

Despido de personal en los Países Bajos

Puede resultar difícil despedir a un empleado debido a diversas disposiciones legales relacionadas con el despido.

En primer lugar, debe contar con argumentos razonables que respalden su decisión de finalizar el contrato de trabajo. La ley de los Países Bajos menciona ocho razones posibles, incluidas circunstancias económicas, bajo rendimiento, falta grave, baja por enfermedad con una duración superior a 2 años e enfermedades frecuentes.

El contrato de trabajo se puede rescindir por diferentes vías. El enfoque más sencillo es celebrar un acuerdo de rescisión que ponga fin a la relación laboral por mutuo acuerdo. Durante este proceso, las dos partes suelen entablar negociaciones. También puede rescindir el contrato de trabajo solicitando a la Agency for Insurance of Employees (o UWV) que emita un permiso de despido. Esta es una solución posible solo en caso de que el empleado haya estado de baja por enfermedad durante 2 años o más o el puesto de trabajo haya quedado redundante por razones técnicas, económicas u organizativas. La tercera posibilidad es solicitar la disolución del contrato ante los tribunales debido a deficiencias como el bajo rendimiento.

El UWV y el tribunal no permitirían la rescisión de un contrato de trabajo si existe una prohibición de despido (por ejemplo, durante una baja por enfermedad o embarazo).

En los Países Bajos, el procedimiento de despido está fuertemente regulado. Estamos preparados para ayudarle a comprender las normas y aplicarlas en su mejor interés.

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Fuentes

• Business.gov.nl: contratación de personal en los Países Bajos
• UWV: información sobre seguros para empleados y empleo en los Países Bajos
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, derecho laboral (wetten.overheid.nl)
• OCDE: precios de transferencia y orientación fiscal internacional
• PwC Netherlands: análisis y publicaciones fiscales
• Hoge Raad 2025, disolución de un contrato de trabajo (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, despido por motivos económicos (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek: análisis legales
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