Regla de reembolso del 30% en Países Bajos: Preguntas frecuentes

A continuación se presentan las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el dictamen de reembolso del 30% en los Países Bajos:

¿Cuándo debo solicitar el dictamen de reembolso del 30%?

Los expatriados pueden solicitar esta ventaja fiscal dentro de los 4 meses posteriores a la celebración de sus contratos de trabajo. Para quienes presentan la solicitud después del intervalo de 4 meses, el dictamen entra en vigor el mes posterior a la presentación de la solicitud. Las personas que han sido contratadas en los Países Bajos desde hace algún tiempo también pueden aprovechar el dictamen de reembolso del 30%, pero no se aplicará a ningún año anterior. El período de procesamiento de la solicitud depende de cada caso y puede tardar de 1 a 6 meses.

¿Existe una duración máxima para el dictamen de reembolso del 30%?

A principios de 2012, este período se fijó en 8 años. Para las solicitudes aprobadas antes de 2012, el período sigue siendo de diez años. Después de 5 años, se puede solicitar a los solicitantes que demuestren que continúan cumpliendo con los requisitos del dictamen. El empleo previo y la estancia en el país reducen el período de duración del dictamen de reembolso.

En octubre de 2017, el gobierno neerlandés anunció sus planes para reducir la duración de la regla del 30% de 8 a 5 años. Lea más sobre los últimos acontecimientos.

¿Cómo puedo mantener la regla de reembolso del 30% al cambiar de empleo?

No es difícil mantener esta ventaja fiscal, siempre que el nuevo empleo comience a más tardar 3 meses después de la finalización del anterior. El procedimiento de solicitud debe repetirse dentro de los 4 meses posteriores al inicio del nuevo trabajo. El nuevo empleador debe proporcionar una declaración que certifique que el solicitante posee cualificaciones escasas y conocimientos expertos.

¿Qué puedo hacer si rechazan mi solicitud del dictamen de reembolso del 30%?

Si las autoridades competentes rechazan su solicitud, puede presentar una objeción dentro de las 6 semanas. Si la decisión se mantiene, puede interponer un recurso de apelación.

¿Cómo se aplica el dictamen de reembolso del 30% a mi salario?

El reembolso se aplica al salario bruto acordado con el empleador. Las primas de pensión están sujetas a normativas diferentes. El resto de los beneficios (bonificaciones, asignaciones por vacaciones, etc.) se incluyen en el dictamen si se consideran como indemnización por despido. Se exime de este requisito salarial a los investigadores y otros científicos que trabajan en el ámbito de la educación, como los médicos residentes.

¿Cuál es la definición de “empleado entrante”?

En los Países Bajos, un empleado entrante es una persona que, antes del inicio de su empleo, ha pasado al menos dos tercios de los últimos dos años a una distancia mínima de 150 kilómetros de las fronteras del país.

¿Cómo puedo demostrar que poseo cualificaciones valiosas y conocimientos expertos en el contexto del mercado laboral neerlandés?

La educación universitaria o una amplia experiencia laboral pueden justificar el alto valor de sus habilidades en el mercado laboral. Además, su empleador debe proporcionar motivos razonables (por escrito) para su contratación exponiendo sus cualificaciones escasas. Tenga en cuenta que desde principios de 2012 el requisito de salario mínimo prácticamente ha reemplazado el requisito de competencias. Sin embargo, para puestos particulares, aún se le podría solicitar que demuestre sus cualificaciones.

¿Existen consecuencias negativas con respecto al dictamen de reembolso del 30%?

La reducción fiscal del 30% con respecto al salario bruto genera una disminución significativa en las prestaciones por desempleo e incapacidad, las devoluciones de impuestos (préstamos hipotecarios), la pensión, la seguridad social, etc., ya que estos se basan en su mayoría o incluso exclusivamente en el salario gravable.

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• ¿Desea innovar en el sector de la energía verde o la tecnología limpia? Inicie su empresa en los Países Bajos

Fuentes

• Belastingdienst - Mecanismo del 30% para empleados entrantes
• IND - Permiso para migrantes altamente cualificados
• IND - Registro público de patrocinadores reconocidos
• SVB - Seguro social neerlandés y certificados A1
• OECD - Precios de transferencia y orientación fiscal internacional
• PwC Netherlands - Perspectivas y publicaciones fiscales
• Hoge Raad 2026, la regla del 30% y los costes extraterritoriales (ECLI:NL:HR:2026:244)
• Hoge Raad 2026, derecho transitorio para la regla del 30% (ECLI:NL:HR:2026:245)
• Wet op de loonbelasting 1964 (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - Perspectivas legales y fiscales
• Tribunal de Justicia de la UE, CCOO sobre el registro de la jornada laboral (C-55/18)
• Belastingdienst - Costes extraterritoriales y el mecanismo del 30%