Últimos avances en la regla del 30%

El pasado mes de octubre, el gobierno de los Países Bajos publicó un documento en el que anunciaba sus planes futuros. El documento se concretó tras una negociación de más de 200 días. El texto promete cambios en diversos aspectos de la sociedad. Entre ellos se incluyen fondos adicionales para la policía y mejoras en la lucha contra el terrorismo y la ciberseguridad. El gobierno también prevé reformas en el mercado laboral relativas a las bajas por enfermedad, los procedimientos de despido, las normas sobre el permiso de paternidad y los salarios mínimos. Planea adoptar un nuevo sistema de pensiones y modificar las normas sobre las prestaciones por hijos. El documento también incluye planes sobre el cambio climático, la inmigración, la educación y la vivienda.

La regla de reembolso del 30 por ciento

Los planes del gobierno relacionados específicamente con los empleados extranjeros se refieren a cambios en la regla del treinta por ciento en el marco de las reformas fiscales previstas.

La regla de reembolso del 30 por ciento otorga ventajas fiscales a los empleados extranjeros altamente cualificados en el país, permitiéndoles recibir el 30 por ciento de sus salarios libre de impuestos. Por lo tanto, dichos empleados pagan impuestos sobre el setenta por ciento de sus ingresos. La regla es una forma de reembolso de los gastos que los migrantes realizan para su reubicación en el país, incluidos el alojamiento, los viajes y los visados. Esta ventaja fiscal es un método para atraer a trabajadores internacionales altamente cualificados y cubrir las deficiencias de conocimientos existentes en Holanda. Actualmente, los empleados extranjeros pueden solicitar el beneficio durante 8 años, aunque se ha estimado que solo alrededor del 80 por ciento de ellos realmente se beneficia de él.

El pasado mes de octubre, el gobierno anunció que pronto el periodo máximo de la regla del 30 por ciento se reducirá de 8 a 5 años. El cambio se aplicará a los recién llegados y a los empleados que ya están utilizando la ventaja.

Lea más sobre la regla de reembolso del 30 por ciento en nuestras preguntas frecuentes.

Una petición firmada por 30 000 personas

Hasta ahora, aproximadamente 30 000 personas han respaldado una petición para solicitar al gobierno de los Países Bajos que mantenga la regla antigua para los empleados que ya se han trasladado al país y actualmente se benefician de esta ventaja.

Se han creado grupos de Facebook para destacar y debatir el tema, y se ha puesto en marcha una campaña para recaudar fondos para combatir en los tribunales la decisión del gobierno. Manifiestan que reconocen la autoridad del gobierno para cambiar la política para futuros empleados extranjeros según corresponda, pero que las modificaciones no deberían aplicarse a los expatriados actuales que ya se han trasladado a los Países Bajos bajo el supuesto de que tendrían derecho a entre 8 y 10 años con impuestos reducidos.

La decisión de limitar el plazo de la regla del 30 por ciento para los beneficiarios actuales sin un periodo de transición ha generado gran preocupación entre los expatriados. Los empleadores de trabajadores internacionales también están preocupados por las repercusiones del cambio propuesto.

Muchos abogados especializados en fiscalidad han sido contactados por personas preocupadas por las implicaciones de la medida.

Los 60 000 trabajadores extranjeros en los Países Bajos que cumplen los estrictos requisitos de ingresos se enfrentarán a importantes consecuencias financieras. Si, por ejemplo, un expatriado gana 60 000 euros al año, tendrá que pagar aproximadamente 8000 euros más en impuestos. Esta caída considerable en los ingresos personales hará que el país sea inevitablemente menos atractivo para los profesionales extranjeros. Muchos otros países en todo el mundo acogen a empleados cualificados, por lo que es probable que las personas dispuestas a trabajar en el extranjero elijan otros destinos. Para contrarrestar esta tendencia, los empleadores holandeses tendrán que ofrecer paquetes de reubicación mucho más atractivos y mejores salarios.

Los trabajadores internacionales en los Países Bajos ya han expresado sus preocupaciones mediante la presentación de quejas y la donación de dinero a la campaña para impugnar la decisión. Una persona que llegó a Holanda el año pasado comentó en la página que recientemente había comprado un piso con una hipoteca a treinta años. Se siente engañada por el gobierno que decidió cambiar las reglas de forma retroactiva y considera que esta práctica es deshonesta.

Puede encontrar más información sobre la campaña en: https://www.gofundme.com/ o con la etiqueta #aDEALisaDEAL

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Fuentes

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Boletín oficial del gobierno holandés
• Belastingdienst - Mecanismo del 30% para empleados entrantes
• Business.gov.nl - Contratación de personal en los Países Bajos
• PwC Netherlands - Análisis fiscal y publicaciones
• Hoge Raad 2025, rescisión de un contrato de trabajo (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, despido por motivos económicos (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, derecho laboral (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - Análisis jurídico
• Tribunal de Justicia de la UE, CCOO sobre el registro de la jornada laboral (C-55/18)
• Belastingdienst - Tipos del impuesto sobre sociedades (19% hasta 200 000 EUR y 25,8% por encima)