关于 30% Ruling 需了解的一切

作为一名外籍员工，重新安置时往往需要支付高昂的费用。视具体情况而定，外籍员工可能需要支付签证、居住许可申请、驾照、荷兰语课程、住房以及各项账单等费用。

30% ruling 政策旨在减轻这些费用对个人收入产生的负面影响。

在符合条件的前提下，30% rule 意味着作为荷兰的外籍员工，您税前总薪资的计税基数可以减少 30%。

30% rule 是如何运作的

荷兰税务局（“Belastingdienst”）负责统筹和监督该规则的实施。

您可以自行计算通过 30% ruling 能节省多少税款，只需将您的年总薪资乘以 30%，这部分金额即无需缴税。其余 70% 仍需按法定税率缴税。

计算年总收入时请注意，该规则也适用于假期津贴、福利和奖金。公司配备的车辆也计入薪资范围。但是，遣散费和养老金相关保费不计入在内。

该规则适用的最高有效税率为 36.4%。这明显低于荷兰的常规税率阶梯（最高阶梯为 52%）。

作为外籍员工，您可以享受该规则多久

单个人享受该规则的最长期限为 8 年。但是，如果外籍员工此前曾在荷兰工作过，此期限可能会缩短。对于在 2012 年之前就已经享受该规则的员工，最长适用期限曾为十年。阅读更多关于 30% ruling 及其期限的最新动态。

其他优势与福利

使用该规则还有其他优势，即：

个人可以在其报税单（个人所得税申报表的 Box 2 和 Box 3）中选择“非居民”选项。如果使用此身份，Box 2 和 Box 3 中列出的资产无需缴税。唯一的例外是房地产投资。

外籍员工及其家属无需参加路考即可将其原有驾照更换为荷兰颁发的驾照。通常情况下，更换驾照需要进行路考。

如果雇主同意资助员工子女就读国际学校，该笔报销费用免税。

请注意，在使用这些选项时，其他扣除项依然适用。

在荷兰创业的外籍人士，如果是通过自己设立的有限责任公司（BV）雇用自己，也可以申请此项福利。

这也是创业者吸引有价值的外国专家的一种途径。

申请条件

要申请 30% rule，您必须符合以下作为高技术工人的条件：

• 外籍员工必须受雇于一家总部或设立在荷兰的公司。
• 外籍员工必须具备在荷兰不易找到的专业知识和经验。当员工的薪资达到一定标准时，即被视为具备此类经验。
• 雇员与雇主一致同意适用该规则（协议必须为书面形式）。
• 雇员是从其他国家调派或招募来的。
• 在荷兰开始工作之前，雇员在距离荷兰 150 公里以外的地区居住已超过两年。

如果您对该规则有任何疑问，请随时联系我们的咨询团队。

申请流程

延迟申请

如果您刚刚发现自己符合条件，您依然可以提出申请。根据申请时间的不同，您可能还有资格获得追溯性报销。

例如，如果您在入职后的 4 个月内提交相关文件，前几个月将获得追溯报销。如果提交文件的时间晚于入职后 4 个月，则需要等待申请批准。报销期限将从批准后次月的第一天开始计算。

即使在您开始工作多年后，您依然可以申请，唯一的条件是您在开始在荷兰工作时就已经符合资格。

如果您更换工作会怎样？

如果终止了原先适用该规则的劳动合同，您可以重新申请继续适用该规则。为此，新工作必须符合上述条件。此外，在这种情况下，申请必须在上一份工作结束后的 3 个月内提交。

阅读我们的常见问题解答了解更多关于 30 percent tax ruling 的信息。

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来源

• Belastingdienst - 外籍雇员 30% 优惠政策
• IND - 高技术移民许可
• IND - 认可赞助商公共名册
• AFM - 荷兰金融市场管理局
• OECD - 转让定价与国际税收指南
• 普华永道荷兰 - 税务洞见与出版物
• Hoge Raad 2026，30% ruling 与域外费用 (ECLI:NL:HR:2026:244)
• Hoge Raad 2026，30% ruling 过渡法 (ECLI:NL:HR:2026:245)
• Wet op de loonbelasting 1964 (wetten.overheid.nl)
• 普华永道全球税收摘要 - 荷兰
• 欧盟法院，CCOO 关于工时记录案 (C-55/18)
• Belastingdienst - 域外费用与 30% 优惠政策
• Belastingdienst - 计算工资税