荷兰劳动力

荷兰的劳动力是该国取得进步的关键因素。强劲的荷兰经济正在迅速增长，这得益于高度发达的基础设施以及专业、高效的员工队伍。毫无疑问，荷兰员工出色的培训水平和适应能力从长远来看为荷兰的福祉作出了重大贡献。

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高素质的专业人才

荷兰员工乐于拥抱变化并掌握新的技能与能力。该国的劳动力属于全球最富弹性的群体之一。当地雇主同样如此，他们乐于为员工投资，并鼓励他们迎接新的挑战。

荷兰劳动力拥有一个无可否认的优势：大多数人会说两到三门语言。这对于荷兰在欧洲经济舞台上的角色至关重要。荷兰员工富有建设性、专业且高效。他们受过良好的教育，并且乐于合作。在资质水平方面，荷兰的高等教育在全球排名第三。

荷兰的劳动力市场

几年前为了在当地公司工作而移居荷兰的外国人，如今已具备建立自己企业的技能。像西荷兰这样的地区为有意成立初创企业的创业者提供了绝佳的机会。

荷兰的劳动力市场也相应发生了变化，当前的需求主要集中在工程师和技术人员上。西荷兰对提高劳动力素质作出了重大贡献，因为该地区的多所大学与当地企业合作，培养未来的员工。

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荷兰的劳动法

荷兰的劳动与雇佣法律相当复杂。在荷兰，雇佣合同可以以口头或书面形式订立。无论采用何种形式，雇主都必须向员工明确某些事项。其中一些关键事项包括：

1. 职位描述与岗位；
2. 入职日期；
3. 工作地点；
4. 临时雇佣或永久雇佣；
5. 薪资；
6. 工作时间；
7. 养老金权利（如适用）。

雇佣合同可以订立固定期限或无固定期限。雇佣协议通常包含与保密和竞业禁止相关的限制性条款。在此阅读关于荷兰员工聘用与解雇的详细信息。

荷兰的国际员工

荷兰拥有自己的专业劳动力，但也吸引着国际人才。外籍员工需要居留许可才能在荷兰工作。高素质人才可以利用高技术移民签证计划，该计划简化了在荷兰招聘外籍员工的手续。雇主还需要取得专门的雇佣许可。瑞士和欧洲经济区（EEA）公民不受此规则约束。

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参考来源

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - 荷兰政府官方公报
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, 劳动法 (wetten.overheid.nl)
• Business.gov.nl - 在荷兰聘用员工
• 普华永道荷兰 - 税务见解与出版物
• 最高法院 2025 年，雇佣合同解除 (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• 最高法院 2022 年，因经济原因解雇 (ECLI:NL:HR:2022:276)
• 安永荷兰 - 税务见解
• 欧盟法院，CCOO 论工作时间记录 (C-55/18)
• Belastingdienst - 企业所得税税率（200,000 欧元以下为 19%，以上为 25.8%）