أبرز السياسات الحكومية للشركات المؤسسة في هولندا والتي ستحتاج إلى الالتزام بها كرائد أعمال أجنبي

إذا كنت ترغب في تأسيس شركة هولندية كأجنبي، فإننا ننصحك بشدة بالاستعانة بمهني متخصص يمكنه الاهتمام بعملية التسجيل بدلاً عنك. من الشائع جداً أن يحاول الأجانب تحقيق ذلك بمفردهم ثم يواجهون عقبات متعددة قد تؤدي إلى تأخير الإجراءات بشكل جدي، أو حتى جعل تأسيس شركة في هولندا أمراً مستحيلاً. ضع في اعتبارك أن القوانين واللوائح الهولندية قد تختلف كثيراً عن القوانين في بلد إقامتك. وهذا يعني أن ما قد ينطبق في بلدك الأم قد لا ينطبق هنا على الإطلاق.

ساعدت شركة Intercompany Solutions الآلاف من رجال الأعمال الأجانب على مر السنين في تأسيس شركات هولندية، وفروع، وشركات تابعة. وبناءً على ذلك، نحن على دراية تامة بالعملية ويمكننا مساعدتك في تأسيس عملك بسلاسة وكفاءة، خلال أيام عمل قليلة فقط. إلى جانب ذلك، نقدم أيضاً بعض الخدمات الإضافية التي يمكن أن تساعدك على البدء بقوة والتركيز أكثر على نشاطك التجاري الأساسي.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن خدماتنا، يرجى إلقاء نظرة على موقعنا الإلكتروني أو التواصل معنا مباشرة للحصول على نصيحة شخصية ومهنية تتناسب مع وضعك الخاص.

طلب استشارة مجانية

لماذا تختار هولندا لتأسيس شركتك؟

لطالما كانت هولندا وجهة مفضلة لرجال الأعمال الأجانب الذين يرغبون في توسيع أعمالهم في أوروبا، وتحديداً في الاتحاد الأوروبي، بسوقه الموحدة التي تتيح لك تداول البضائع والخدمات بحرية بين جميع الدول الأعضاء. بفضل اقتصادها القوي، وبنيتها التحتية الممتازة، وانفتحها على التجارة الدولية، توفر البلاد واحدة من أكثر البيئات استقراراً وترحيباً بالمشاريع التجارية الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، تُتداول اللغة الإنجليزية على نطاق واسع وبإتقان ممتاز، والأنظمة الرقمية فعالة ومبتكرة، وموقع البلاد يجعلها بوابة طبيعية لكل من السوق الأوروبية والسوق العالمية.

ولكن ما يجعل هولندا جذابة بشكل خاص هو السياسة الحكومية الداعمة للأنشطة التجارية بشكل عام. تأسيس شركة هنا أمر مباشر وبسيط، بفضل نظام قانوني شفاف وإمكانية التسجيل عبر الإنترنت من خلال غرفة التجارة الهولندية (Kamer van Koophandel، أو KVK). كما تقدم الحكومة معلومات موثوقة وأدوات عملية من خلال هذا الموقع الإلكتروني، وهو بوابة تحتوي على الكثير من المعلومات المفيدة المصممة خصيصاً لرجال الأعمال الدوليين. ومع ذلك، حتى في مثل هذا المناخ المشجع للأعمال، من المهم فهم القواعد التي تنطبق عليك. من الضرائب وقوانين العمل إلى حوافز الابتكار، تشكل هذه السياسات الهولندية كيفية إدارة عملك يومياً. لذلك، يسلط هذا المقال الضوء على أحدث السياسات الحكومية وأكثرها صلة، مما يمنحك نظرة عامة واضحة عما يمكنك توقعه عند تأسيس شركة في هولندا.

1. الهياكل التجارية وتسجيل الشركات الهولندية

قبل بدء شركة في هولندا، من المفيد فهم الهياكل القانونية التجارية الرئيسية التي يمكنك الاختيار من بينها. يمكنك العثور على نظرة عامة شاملة على هذا الموقع. إن أبسط شكل هو eenmanszaak (الملكية الفردية)، حيث يملك شخص واحد ويقود عمله بنفسه. إنه سريع التأسيس ومثالي للمستقلين أو صغار المستثمرين. تشمل الهياكل الشائعة الأخرى VOF (شركة التضامن)، و CV (شركة التوصية البسيطة)، و NV (الشركة المساهمة العامة).

ومع ذلك، يختار معظم رجال الأعمال الأجانب بفارق كبير شركة BV (Besloten Vennootschap)، والمعروفة على نطاق واسع كشركة ذات مسؤولية محدودة خاصة. هذا يعني أن شركة BV الهولندية تقدم مسؤولية محدودة، مما يعني حماية أصولك الشخصية إذا واجهت الشركة مشاكل مالية. هذا يجعلها خياراً مستقراً ومثيراً الاهتمام لغالبية المشاريع. كما أنها مرنة، لأنها مناسبة للشركات الناشئة الصغيرة وللعمليات الدولية الكبرى على حد سواء. ويرجع ذلك إلى أنه منذ عام 2012، تخفيض الحد الأدنى لمتطلبات رأس المال لشركة BV إلى 0.01 يورو فقط، مما جعلها متاحة للجميع تقريباً. في جوهر الأمر، اعتمد اختيار الهيكل المناسب على أهدافك التجارية، واحتياجات المسؤولية، والوضع الضريبي. إذا لم تكن متأكداً من الخيار الأنسب لك، يمكنك دائماً الاتصال بأحد خبرائنا لمساعدتك وتقديم المشورة.

عملية التسجيل في غرفة التجارة الهولندية (KVK)

بمجرد اختيار الهيكل التجاري المناسب، فإن الخطوة التالية هي تسجيل شركتك لدى غرفة التجارة الهولندية (KVK). هذا الإجراء إلزامي لجميع الشركات التي تعمل في هولندا. يربط التسجيل تلقائياً شركتك بمصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst)، وهي المؤسسة التي تتولى جميع التزاماتك الضريبية. يمكنك التسجيل عبر الإنترنت ثم تحديد موعد في أحد مكاتب KVK للتحقق من هويتك تقديم أي مستندات مطلوبة. سيحتاج رجال الأعمال الأجانب إلى تقديم إثبات لعنوان تجاري هولندي، والذي يمكن أن يكون مكاتب فعلية، أو مساحة عمل مشتركة، أو مكتباً افتراضياً. وذلك لأن المراسلات الرسمية للشركة لا يمكن إرسالها إلى عنوان خارجي.

كما يُوصى بشدة بفتح حساب بنكي تجاري هولندي لإدارة المدفوعات ومعاملات ضريبة القيمة المضافة بكفاءة. إذا كنت تخطط للعيش في هولندا أثناء إدارة عملك، فستحتاج أيضاً إلى BSN (رقم خدمة المواطن). قد يتعين على رجال الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على إقامة أو تأشيرة عمل حر أولاً. لهذا، تتوفر الإرشادات من خلال مصلحة الهجرة والتجنيس (IND) وموقع المعلومات العامة لرجال الأعمال الأجانب. بمجرد تسجيل شركتك، ستتلقى رقم KVK الخاص بك، وهو بمثابة الهوية الرسمية لشركتك، وستحصل على رقم ضريبة القيمة المضافة من مصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst) بعد ذلك بوقت قصير. مع وجود هذه المستندات في يدك، تصبح جاهزاً قانونياً للبدء وبناء عملك التجاري الهولندي.

2. الضرائب والنظام الضريبي الهولندي

بعد تسجيل عملك التجاري في هولندا، ستكون بحاجة إلى مراعاة دفع الضرائب للدولة. لحسن حظك، تمتلك هولندا نظاماً ضريبياً شفافاً ومنظماً للغاية، وهو مصمم بدقة لدعم الأعمال المحلية والدولية على حد سواء. إذا كنت تدير شركة من هنا، يجب أن تعرف أن عدة أنواع من الضرائب قد تنطبق عليك، اعتماداً على هيكل الشركة، وحجمها، وأنشطتها التجارية. ستجد أدناه نظرة عامة قصيرة على الضرائب الرئيسية التي يجب على رجال الأعمال الأجانب معرفتها:

• ضريبة دخل الشركات (Vennootschapsbelasting)

تنطبق هذه الضريبة على شركات مثل BV و NV. يبلغ المعدل 19% للأرباح التي تصل إلى 200,000 يورو و 25.8% للأرباح التي تزيد عن ذلك المبلغ. يجب على الشركات تقديم الإقرارات الضريبية سنوياً عبر بوابة غرفة التجارة الهولندية.

• ضريبة القيمة المضافة (BTW)

تُفرض على معظم البضائع والخدمات. المعدل القياسي هو 21%، بينما يوجد أيضاً معدل مخفض بنسبة 9% أو حتى معدل 0% لقطاعات محددة. يجب عليك تقديم إقرارات دورية لضريبة القيمة المضافة، حتى بالنسبة للتجارة داخل الاتحاد الأوروبي، باستخدام رقم ضريبة القيمة المضافة الخاص بشركتك.

• ضريبة الدخل (Inkomstenbelasting)

يدفع المالك الفردي والشركاء في شركة VOF ضريبة الدخل على أرباح الأعمال. النظام تصاعدي، وقد تنطبق خصومات مختلفة (مثل بدل العمل الحر). إذا كنت تمتلك شركة BV، يجب عليك أيضاً أن تدفع لنفسك راتباً إلزامياً وسيكون هذا الراتب خاضعاً للضريبة أيضاً.

• ضريبة أرباح الأسهم (Dividendbelasting)

إذا قامت شركتك بتوزيع الأرباح على المساهمين، تُطبق عادةً ضريبة مقتطعة بنسبة 15%. ومع ذلك، تمنع المعاهدات الضريبية في كثير من الحالات الازدواج الضريبي. وهناك أيضاً ما يسمى بـ "إعفاء المشاركة"، والذي قد يعفيك من دفع ضرائب أرباح الأسهم.

• ضرائب الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي

إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين، فستتوجب عليك أيضاً دفع ضرائب ومساهمات متعددة عنهم. بشكل عام، يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الأجور ومدفوعات الضمان الاجتماعي للموظفين من خلال تقديم إقرارات شهرية إلى مصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst).

التزامات ومهل تقديم الإقرارات الضريبية

يرجى الملاحظة أنه بمجرد تسجيل شركتك، من المهم مواكبة متطلبات تقديم الإقرارات الضريبية الهولندية. تُقدم معظم الإقرارات الضريبية رقمياً عبر بوابة مصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst)، وعادةً ما يكون ذلك بمساعدة ماسك دفاتر أو محاسب. تقدم الشركات عموماً إقرارات ضريبة دخل الشركات مرة واحدة في السنة، وعادةً خلال خمسة أشهر بعد نهاية السنة المالية. إذا لم تتمكن من تقديمها في الوقت المحدد، يمكنك طلب التمديد إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت. تُقدم إقرارات ضريبة القيمة المضافة عادةً بشكل ربع سنوي، على الرغم من أن الشركات الكبرى قد تُطالب بتقديم تقارير شهرية. يجب أن يتضمن كل إقرار ضريبة القيمة المضافة المفلترة من العملاء بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة التي دفعتها على المشتريات التجارية.

علاوة على ذلك، يرجى ملاحظة أن أي فرق محتمل بين ضريبة القيمة المضافة المدفوعة والمستلمة يجب دفعه إلى مصلحة الضرائب قبل الموعد النهائي. إذا كنت توظف موظفين، فيجب عليك أيضاً تقديم إقرارات ضريبة الأجور الشهرية، موضحاً تفاصيل مثل الأجور والخصومات والمساهمات. قد يؤدي تفويت موعد تقديم الإقرار أو الدفع إلى فرض غرامات أو تحصيل فوائد، وهو ما تطبقه مصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst) بصرامة. ومن أجل الحفاظ على الامتثال، يستخدم العديد من رجال الأعمال المحليين والأجانب برامج محاسبة هولندية أو يستعينون بمحاسب محلي يعرف المهل المحددة ويمكنه تقديم الإقرارات نيابة عنك.

القرارات الضريبية المسبقة، وحكم الـ 30% والاتفاقيات الضريبية

كما ذكرنا سابقاً، يشتهر النظام الضريبي الهولندي بوضوحه ومرونته، خاصة بالنسبة للشركات الدولية. إحدى الميزات الفريدة هي إمكانية الحصول على قرار ضريبي مسبق. هذا عبارة عن اتفاق مكتوب مع مصلحة الضرائب الهولندية (Belastingdienst) يحدد كيفية فرض الضرائب على معاملات أو هياكل معينة. تساعد هذه القرارات المستثمرين الأجانب على نيل اليقين وتجنب المفاجآت غير المتوقعة. سياسة أخرى معروفة هي حكم الـ 30%، المصمم خصيصاً للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يعملون في هولندا.

في حال الموافقة عليه، يتيح هذا القرار للموظفين المؤهلين الحصول على 30% من رواتبهم معفاة من الضرائب لمدة تصل إلى خمس سنوات. تساعد هذه الفائدة في تغطية تكاليف الانتقال وتسهل على الكفاءات الأجنبية الاستقرار في هولندا. يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذا القرار من خلال Belastingdienst بمجرد بدء عملك هنا. توجد لدى هولندا أيضاً معاهدات ضريبية مع العديد من الدول لمنع الازدواج الضريبي. تحدد هذه الاتفاقيات الدولة التي يحق لها فرض الضرائب على أنواع معينة من الدخل، مما يقلل من العبء الضريبي الإجمالي لرجال الأعمال الدوليين. تتوفر نظرة عامة على المعاهدات على هذا الموقع.

3. التوظيف وقانون العمل

عندما ترغب في توظيف موظفين في هولندا، فمن المهم جداً فهم أساسيات قانون العمل الهولندي. بدايةً، يجب أن يكون لكل موظف عقد عمل مكتوب، يمكن أن يكون إما مؤقتاً أو دائماً. توضح العقود السليمة قانونياً معلومات مثل الراتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار، والشروط الأساسية الأخرى. يمكن التجديد للعقود المؤقتة عادةً عدة مرات، ثلاث مرات بوجه عام، قبل أن تصبح دائمة بموجب القانون. إلى جانب ذلك، يجب أن تتوافق الرواتب الهولندية دائماً مع معايير الحد الأدنى الوطني للأجور، والتي تُحدث مرتين في السنة. تتبع العديد من القطاعات أيضاً اتفاقيات العمل الجماعية (CAOs) التي تضع شروطاً إضافية، مثل السلالم الوظيفية، أو العمل الإضافي، أو قواعد الإجازات. تحقق دائماً مما إذا كانت CAO تنطبق على قطاعك قبل إتمام العقود، حيث تكون ملزماً قانونياً بالامتثال لها.

علاوة على ذلك، يحق لجميع الموظفين الهولنديين الحصول على أربعة أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية كأيام إجازة مدفوعة الأجر كل عام، بالإضافة إلى بدل إجازة بنسبة 8% يُضاف إلى راتبهم السنوي الإجمالي. بالإضافة إلى ذلك، ضع في اعتبارك أنه بصفتك صاحب عمل، يجب عليك أيضاً الاستمرار في دفع الأجور أثناء الإجازات المرضية، وعادةً ما يستمر ذلك لمدة تصل إلى سنتين. أيضاً، غالباً ما تكون المساهمات التقاعدية مطلوبة من خلال برامج خاصة بكل قطاع. يساعدك فهم هذه الأساسيات على بناء الثقة مع الموظفين والامتثال لمعايير العمل الهولندية من اليوم الأول، لذا تأكد من معرفتك بهذه الأمور حتى قبل أن تحاول توظيف أي شخص. قد يؤدي عدم الامتثال إلى وقوعك في مشاكل جادة.

كشوف المرتبات، الضرائب، والعمل مع المستقلين (ZZP’ers)

لذا، بمجرد توظيف الموظفين، ستحتاج إلى إدارة كشوف المرتبات والوفاء بالعديد من الالتزامات كصاحب عمل. كما ذكرنا أعلاه، يجب عليك اقتطاع ضريبة الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي من الرواتب وتقديم تقارير شهارية بها إلى Belastingdienst. يساهم أصحاب العمل أيضاً في صناديق التأمين الوطني التي تغطي أموراً مثل البطالة، والعجز، والرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى التسجيل لدى وكالة تأمين الموظفين (UWV)، التي تدير مزايا الموظفين مثل دعم البطالة والمرض. يُعد الحفاظ على دقة وحداثة كشوف المرتبات أمراً أساسياً، حيث قد تؤدي أصغر الأخطاء إلى عقوبات صارمة أو تعقيدات لك ولعاملين لديك. لذلك، تستخدم العديد من الشركات مزودي خدمات كشوف المرتبات المحليين أو برامج المحاسبة التي تتكامل مع الأنظمة الضريبية الهولندية للراحة والامتثال.

ومن المثير للاهتمام أن ليس كل علاقات العمل تُعد توظيفاً. تمتلك هولندا مجتمعاً كبيراً من المستقلين، المعروفين بـ "ZZP’ers" ("zelfstandigen zonder personeel"، والتي تترجم إلى العمل لحسابهم الخاص بدون موظفين). عند الاستعانة بمستقلين، تكون الالتزامات أقل، مثل عدم الاضطرار إلى دفع ضرائب الأجور أو المساهمات الاجتماعية. ولكن يجب عليك التأكد من أنهم يعملون بشكل مستقل حقاً، خاصة وأن الحكومة الهولندية تلاحق بنشاط التوظيف الصوري وتفرض غرامات على المستقلين وأصحاب العمل على حد سواء. توفر الحكومة عقوداً نموذجية تحدد هذه العلاقة وتساعد في منع حالات التوظيف الوهمي. الجدير بالذكر أن المستقلين يتولون إدارة ضرائبهم وتأمينهم الخاص، لكنك لا تزال بحاجة إلى اتفاقيات واضحة حول عوامل مثل الأسعار، والمخرجات، والمهل الزمنية. يمكن أن يكون العمل مع ZZP’ers مرناً وفعالاً من حيث التكلفة، طالما ظلت التعاونات شفافة وتتبع الإرشادات القانونية الهولندية.

4. التأشيرات وسياسات الهجرة

يمكن لرجال الأعمال الأجانب الذين يرغبون في العيش والعمل في هولندا التقدم بطلب للحصول على أنواع مختلفة من تصاريف الإقامة، اعتماداً على وضعهم الشخصي. على سبيل المثال، تتيح تأشيرة الشركات الناشئة (Startup Visa) لرجال الأعمال المبتكرين إطلاق مشروع جديد بدعم من ميسر معتمد. إلى جانب ذلك، تناسب تأشيرة العمل الحر (Self-Employed Visa) المستقلين وأصحاب الأعمال الذين يمكنهم إثبات أن عملهم يفيد الاقتصاد الهولندي. بالنسبة لأصحاب العمل الذين ينوون توظيف مهنيين دوليين، تقدم تأشيرة المهاجرين ذوي المهارات العالية (Highly Skilled Migrant Visa) مساراً أسرع للكفاءات من خارج الاتحاد الأوروبي للعيش والعمل في هولندا. وهناك أيضاً البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (EU Blue Card)، الموجهة للموظفين ذوي التعليم العالي الحاصلين على عقد عمل سارٍ ومتطلب حد أدنى للراتب. كل خيار له شروطه الخاصة، ولكن جميعها تشترك في هدف واحد: جذب الكفاءات وريادة الأعمال التي تسهم في الاقتصاد الهولندي ومناخ الابتكار. إذا كنت ترغب في البقاء في هولندا لفترة أطول من الوقت، فيجب عليك بالتأكيد التحقق من التأشيرة التي تناسب احتياجاتك بشكل أفضل.

دور مصلحة الهجرة والتجنيس (IND)

مصلحة الهجرة والتجنيس (IND) هي السلطة الرئيسية المسؤولة عن معالجة طلبات التأشيرات وتصاريف الإقامة في هولندا. تقوم بتقييم أمور مثل مدى استيفاء المتقدمين للشروط القانونية والمالية لكل نوع تأشيرة وتضمن اتفاق جميع الشروط مع اللوائح الهولندية ولائح الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لرجال الأعمال، تعمل IND عن كثب مع منظمات أخرى مثل وكالة المشاريع الهولندية (RVO) لتقييم القيمة المبتكرة للأعمال الجديدة، أو المساهمة الاقتصادية للمتقدمين للعمل الحر. يجب أيضاً تسجيل أصحاب العمل الذين يرعون المهاجرين ذوي المهارات العالية لدى IND كرعاة معتمدين، مما يسهل ويسرع الطلبات. بمجرد الموافقة على التصريح الخاص بك، تتولى IND كل ما يتعلق ببطاقات الإقامة، والتمديد، والتجديد. يوفر موقعهم الإلكتروني معلومات محدثة، واستمارات، وجداول زمنية لكل فئة من فئات التأشيرات.

عملية تقديم الطلبات، الجداول الزمنية ودعم الشركات الناشئة

عادةً ما تكون عملية التقدم للحصول على تأشيرة عمل أو إقامة هولندية عملية واضحة، ولكن من المهم إعداد جميع المستندات بعناية مسبقاً. تبدأ معظم الطلبات عبر الإنترنت من خلال موقع IND، حيث تقدم الاستمارات، وإثبات هوية سارٍ، وإثبات الدخل أو خطط عملك. اعتماداً على نوع التأشيرة، قد تحتاج أيضاً إلى تقييم خطة العمل من RVO. تختلف أوقات المعالجة الفعلية ولكنها تتراوح عموماً بين شهرين وثلاثة أشهر. بالنسبة للمهاجرين ذوي المهارات العالية، يمكن أن تكون العملية أسرع إذا كان صاحب العمل راعياً معتمداً. يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة الشركات الناشئة إثبات أن مشروعهم مبتكر ومsupported من ميسر معتمد، وهو عبارة عن منظمة توجيهية تساعدهم في تأسيس وتنمية أعمالهم. تدعم الحكومة الهولندية ريادة الأعمال الدولية بنشاط من خلال برامج مثل TechLeap.nl ومنح RVO. تشجع هذه المبادرات الابتكار، والاستدامة، والتحول الرقمي، والتي تُعد عناصر رئيسية في السياسة الاقتصادية طويلة المدى لهولندا. معاً، تجعل هذه العوامل من هولندا واحدة من أكثر الوجهات انفتاحاً واستشرافاً للمستقبل في أوروبا للكفاءات العالمية.

5. سياسات الابتكار والاستدامة في هولندا

تتمتع هولندا باعتراف دولي بفضل نهجها العملي نحو الابتكار والاستدامة. تعزز الحكومة بنشاط الاقتصاد الدائري، حيث تُعاد إعادة استخدام المواد، ويُقلل الهدر، وتبقى الموارد قيد الاستخدام لأطول فترة ممكنة. تقع الموضوعات الساخنة الحالية مثل الطاقة الخضراء، والزراعة المستدامة، والنقل الذكي في قلب هذه الرؤية، التي تحظى أيضاً بدعم كبير من المبادرات الوطنية وعلى مستوى الاتحاد الأوروبي. يُعد التحول الرقمي ركيزة رئيسية أخرى. تحتل هولندا باستمرار المراتب الأولى بين الدول الأوروبية في البنية التحتية الرقمية، والوصول إلى النطاق العريض، والجاهزية التقنية. تجعل هذه القاعدة القوية من البلاد قاعدة مثالية للشركات الناشئة المبتكرة والمستدامة والشركات القائمة على التقنية. من الذكاء الاصطناعي والتقنية النظيفة إلى التقنية المالية والخدمات اللوجستية، يزدهر الابتكار في هولندا من خلال التعاون بين الشركات، والجامعات، ومؤسسات البحوث.

من خلال دمج الاستدامة مع التكنولوجيا، تهدف الحكومة الهولندية إلى خلق نمو اقتصادي طويل الأمد يفيد المجتمع والبيئة أيضاً. هذه في الواقع رؤية تستمر في جذب رجال الأعمال المطلعين من جميع أنحاء العالم. ولتشجيع الابتكار، تقدم الحكومة الهولندية مجموعة واسعة من برامج التمويل، والمزايا الضريبية، والمنح لرجال الأعمال. واحدة من أكثرها شعبية هي WBSO (ائتمان ضريبة البحث والتطوير)، والتي تخفض ضريبة الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين المشاركين في أنشطة البحث والتطوير. إنها طريقة بسيطة وفعالة للغاية لجعل الابتكار أكثر قدرة على تحمل التكاليف للشركات الناشئة وكذلك للشركات القائمة.

التمويل، الحوافز الضريبية ودعم RVO

برنامج مفيد آخر هو طرح MIT (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren)، والذي يهدف إلى دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) التي تتعاون مع مؤسسات المعرفة أو الشركات الأخرى في مشاريع مبتكرة. بالنسبة للشركات التي تولد دخلاً من الملكية الفكرية، يقدم صندوق الابتكار (Innovation Box) معدل ضريبة أرباح شركات أقل على الأرباح المستمدة من الأصول المبتكرة أو المسجلة بموجب براءات اختراع. بالإضافة إلى الإعفاءات الضريبية، تتوفر إعانات وبرامج تمويل مختلفة من خلال RVO. تعمل RVO كمركز رئيسي للمعلومات حول الدعم الحكومي، وحوافز الاستدامة، وفرص التعاون الدولي. تُظهر هذه المبادرات مجتمعة مدى قوة استثمار هولندا في مستقبل مبني على الابتكار، والنمو الأخضر، والتكنولوجيا. بالنسبة لرجال الأعمال الأجانب، يعني هذا إمكانية الوصول إلى نظام بيئي داعم لا يكافئ الإبداع فحسب، بل يساعد أيضاً في تحويل الأفكار إلى نجاح تجاري مستدام.

6. الامتثال، الخصوصية وبعض الالتزامات القانونية المحددة

يجب أن تضع في اعتبارك دائماً أن إدارة شركة في هولندا تعني أيضاً أنه يتوجب عليك اتباع قواعد صارمة تتعلق بموضوعات مثل الخصوصية والنزاهة المالية. على سبيل المثال، تتطلب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، المعروفة محلياً باسم "AVG" (Algemene Verordening Gegevensbescherming)، من الشركات التعامل مع البيانات الشخصية بعناية وشفافية. يتضمن ذلك متطلبات مثل أنه يجب عليك إبلاغ العملاء والموظفين ب كيفية جمع بياناتهم، وتخزينها، واستخدامها. في معظم الحالات، يشمل ذلك وجود سياسة خصوصية واضحة، وعند الاقتضاء، تعيين مسؤول عن حماية البيانات. تتوفر مزيد من التفاصيل لدى الهيئة الهولندية لحماية البيانات (Autoriteit Persoonsgegevens).

تنظيم رئيسي آخر مهم سيتعين عليك التعرف عليه هو "WWFT" (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme)، والذي يترجم إلى قانون مكافحة غسيل الأموال وتسهيل تمويل الإرهاب الهولندي. ينطبق هذا القانون على مؤسسات مثل المؤسسات المالية، والمحاسبين، والمحامين، وبعض مزودي الخدمات، ولكن قد تكون لدى الشركات الأخرى أيضاً التزامات بذل العناية الواجبة في هذا الصدد. يتطلب القانون من الشركات التحقق من هويات العملاء والإبلاغ عن أي معاملات مشبوهة إلى وحدة الاستخبارات المالية الهولندية (FIU-Nederland). يهدف كل من GDPR و WWFT بشكل أساسي إلى بناء الثقة وحماية نزاهة التجارة الهولندية. قد يبدو الامتثال معقداً في بداية الأمر، ولكن يمكن للعديد من مستشاري الأعمال والأدوات عبر الإنترنت المساعدة في ضمان استيفاء شركتك لجميع المتطلبات القانونية مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.

التزامات غرفة التجارة والتقارير المالية

إلى جانب الالتزامات المحددة المذكورة أعلاه، هناك أيضاً بعض الالتزامات العامة التي ترتبط بتسجيل شركة هولندية بشكل عام. بمجرد تسجيل شركتك لدى KVK، ستكون لديك عدة التزامات مستمرة. على سبيل المثال، يجب على كل شركة إبقاء معلوماتها محدثة، بما في ذلك أي تغييرات في المديرين، أو المساهمين، أو الأنشطة التجارية. يجب على معظم الشركات أيضاً تسجيل المستفيدين الفعليين (UBOs) في سجل UBO. هؤلاء هم الأفراد الذين يسيطرون في النهاية على الشركة. يروج هذا للشفافية ويساعد في منع إساءة الاستخدام المالي.

إلى جانب ذلك، يُطلب من جميع الشركات الهولندية إعداد قوائم مالية سنوية وتقديمها إلى KVK. اعتمد مستوى التفاصيل على حجم الشركة شكلها. يمكن للشركات الصغيرة في كثير من الأحيان تقديم حسابات مبسطة، بينما قد تحتاج الشركات الكبرى إلى تدقيق كامل من قِبل محاسب خارجي. المهل الزمنية صارمة، وعادة ما تكون خلال 12 شهراً بعد نهاية السنة المالية، وقد يؤدي التأخير في تقديم الإقرارات إلى غرامات باهظة أو حتى إلى مسؤولية المدير. يضمن الحفاظ على دقة وإعادة تنظيم الإدارة الخاصة بك الامتثال ويعزز سمعة شركتك. تستخدم العديد من الشركات برامج المحاسبة الهولندية أو تستعين بمحاسب محلي لإدارة هذه المهام بكفاءة.

ملخص قصير لرجال الأعمال الأجانب الراغبين في بدء شركة هولندية

يقدم بدء وإدارة شركة في هولندا مزايا لا حصر لها لرجال الأعمال الأجانب. من اقتصاد قوي وروابط تجارية عالمية إلى نظام قانوني شفاف وسياسات حكومية داعمة. يجمع النهج الهولندي بين الكفاءة والانفتاح، مما يجعل البلاد واحدة من أكثر الأماكن سهولة في الوصول لبناء شركة دولية في أوروبا. ومع ذلك، من المهم فهم ما تنطوي عليه العملية من حيث القوانين واللوائح. بداية من اختيار الهيكل التجاري المناسب والتسجيل لدى غرفة التجارة (KVK) إلى التعامل مع الضرائب، وقواعد التوظيف، وحماية البيانات، تتطلب كل خطوة اهتماماً دقيقاً.

الخبر السار هو أن الأنظمة الهولندية رقمية للغاية ومباشرة بمجرد أن تعرف من أين تبدأ. توفر الموارد الحكومية مثل Business.gov.nl، و Belastingdienst، ووكالة المشاريع الهولندية (RVO) إرشادات واضحة باللغة الإنجليزية لكل مرحلة من رحلة عملك. ومع ذلك، يمكن أن يبدو التأسيس في الخارج أمراً مرهقاً، وهنا يبرز دور الدعم المحلي المتخصص في إحداث الفارق. سواء كان الأمر يتعلق بإنهاء تأسيس الشركة، أو إدارة الامتثال، أو التقدم بطلب للحصول على قرارات ضريبية، يضمن الدعم المهني معالجة كل شيء بشكل صحيح وبكفاءة. يتخصص فريقنا في مساعدة رجال الأعمال الدوليين على الاستقرار في السوق الهولندية بثقة. من تسجيلك الأول إلى الإعداد التشغيلي الكامل، نضمن استيفاء عملك لجميع المتطلبات القانونية والإدارية، حتى تتمكن من التركيز على تنمية شركتك في واحدة من أكثر البيئات الابتكارية والصديقة للأعمال في أوروبا.

الخدمات التي يمكننا تقديمها لك

ساعدت شركة Intercompany Solutions المئات من رجال الأعمال الأجانب من أكثر من 50 جنسية مختلفة. تتنوع قائمة عملائنا بين الشركات الناشئة الفردية الصغيرة والشركات متعددة الجنسيات وكل ما بينهما. تهدف عملياتنا إلى خدمة رجال الأعمال الأجانب، وبناءً على ذلك، نعلم أكثر الطرق عملية للمساعدة في تسجيل شركتك. يمكننا المساعدة في تقديم حزمة كاملة لتأسيس الشركات في هولندا، إما بأنفسنا أو من خلال شركاء موثوقين ومحترفين نعمل معهم عن كثب:

• تأسيس الشركات في هولندا
• طلب الحصول على رقم ضريبة القيمة المضافة أو رقم EORI
• طلب الحصول على أرقام ضريبة القيمة المضافة الأجنبية
• تقديم المساعدة للشركات الناشئة
• خدمات المحاسبة
• الخدمات الإدارية
• خدمات السكرتارية
• المساعدة القانونية
• إدارة كشوف المرتبات
• الخدمات الضريبية
• إقرارات OSS
• إقرارات المعاملات داخل الاتحاد الأوروبي (ICP)
• الحصول على ترخيص المادة 23 (Article 23)
• الحصول على نظام E-herkenning لشركتك
• فتح أو إغلاق حسابات G-accounts
• نقل ملكية الأسهم
• تصفية وإغلاق الشركات الهولندية
• الاستشارات التجارية العامة

نحن نعمل باستمرار على تحسين معايير الجودة لدينا لتقديم خدمات لا تشوبها شائبة بشكل مستمر.

Intercompany Solutions هي شريكك الموثوق لتأسيس الشركات في هولندا

هل ترغب في الاستفادة من المناخ التجاري الصحي والمستقر الذي تقدمه هولندا؟ أو ربما ترغب في توسيع عملك دولياً وتفضل دولة تتمتع بنفاذ مباشر إلى الاتحاد الأوروبي بالإضافة إلى العالم بأكمله؟ إذاً، تُعد هولندا بالتأكيد مكاناً رائاعاً للبدء. يسعدنا مساعدتك في ترتيب كل ما تحتاجه من الألف إلى الياء. تقدم Intercompany Solutions حزم تأسيس شركات كاملة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتك المحددة بشكل احترافي، حتى تتمكن من بدء ممارسة عملك خلال أيام عمل قليلة. لا تتردد في الاتصال بنا بخصوص أي أسئلة قد تكون لديك، وسنرحب بالإجابة عليها من أجلك. يمكن لفريق المتخصصين لدينا مساعدتك في متطلباتك المختلفة؛ فقط اتصل بنا، وسنساعدك في مسارك.

طلب استشارة مجانية

هل تحتاج إلى مساعدة عملية في كشوف المرتبات الهولندية؟ تتولى علامتنا التجارية المخصصة لكشوف المرتبات ICS Payroll تسجيل ضريبة الأجور، قسائم الراتب الشهرية، وإقرارات الضمان الاجتماعي لشركات التوظيف الدولية.

منشورات مشابهة:

• الشركات متعددة الجنسيات الأجنبية والميزانية السنوية لهولندا
• إلغاء المعاهدة الضريبية بين هولندا وروسيا اعتباراً من 1 يناير 2022
• كيفية تأسيس شركة كشاب رائد أعمال
• هل ترغب في الابتكار في قطاع الطاقة الخضراء أو التقنية النظيفة؟ ابدأ عملك في هولندا
• متطلبات ضريبية أكثر صارمة للشركات متعددة الجنسيات في هولندا

المصادر

• Business.gov.nl - توظيف الموظفين في هولندا
• UWV - معلومات التأمين على الموظفين والعمل في هولندا
• IND - الهجرة وتصاريف الإقامة الهولندية
• Business.gov.nl - صندوق الابتكار (Innovation Box)
• PwC Netherlands - الرؤى والمنشورات الضريبية
• Hoge Raad 2025، فسخ عقد العمل (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022، الفصل لأسباب اقتصادية (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7، قانون العمل (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - رؤى قانونية
• محكمة العدل الأوروبية، CCOO بشأن تسجيل وقت العمل (C-55/18)
• Belastingdienst - معدلات ضريبة دخل الشركات (19% حتى 200,000 يورو و25.8% لما زاد عن ذلك)
• Belastingdienst - تعريفات ضريبة القيمة المضافة في هولندا (21% و9% و0%)