Las políticas gubernamentales más destacadas para empresas establecidas en Países Bajos que debe cumplir como empresario extranjero

Si desea establecer una empresa holandesa como extranjero, le recomendamos encarecidamente que contrate a un profesional que pueda encargarse del proceso de registro por usted. Es bastante común que los extranjeros intenten lograr esto por su cuenta y luego se encuentren con múltiples obstáculos que podrían retrasar seriamente el procedimiento, o incluso hacer imposible establecer una empresa en los Países Bajos. Tenga en cuenta que las leyes y regulaciones holandesas pueden diferir mucho de las leyes de su país de residencia. Esto significa que lo que se aplica en su país de origen no se aplica aquí en absoluto.

Intercompany Solutions ha asistido a miles de empresarios extranjeros a lo largo de los años en el establecimiento de empresas, sucursales y filiales holandesas. Como tal, estamos muy familiarizados con el proceso y podemos ayudarle a establecer su empresa de forma ágil y eficiente, en solo unos pocos días hábiles. Además de eso, también ofrecemos algunos servicios adicionales que pueden ayudarle a comenzar con mayor fuerza y concentrarse más en su actividad principal.

Si desea obtener más información sobre nuestros servicios, eche un vistazo a nuestro sitio web o póngase en contacto con nosotros directamente para recibir asesoramiento personal y profesional sobre su situación específica.

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¿Por qué elegir los Países Bajos para su empresa?

Los Países Bajos han sido desde hace mucho tiempo el destino favorito de los empresarios extranjeros que desean expandir sus negocios en Europa y, específicamente, en la Unión Europea (UE), con su Mercado Único que permite comerciar con bienes y servicios libremente entre todos los Estados miembros. Con su sólida economía, excelente infraestructura y actitud abierta hacia el comercio internacional, el país ofrece uno de los entornos más estables y acogedores para nuevas iniciativas empresariales. Además, el idioma inglés se habla de manera amplia y excelente, los sistemas digitales son eficientes e innovadores y la ubicación del país lo convierte en una puerta de entrada natural tanto a la UE como al mercado global.

Lo que hace que los Países Bajos sean especialmente atractivos es la política gubernamental de apoyo al comercio en general. Crear una empresa aquí es un proceso sencillo gracias a un sistema legal transparente y a la posibilidad de registrarse en línea a través de la Cámara de Comercio holandesa (Kamer van Koophandel, o KvK). El gobierno también ofrece información confiable y herramientas prácticas a través de este sitio web, un portal que contiene mucha información útil diseñada específicamente para empresarios internacionales. Sin embargo, incluso en un clima tan favorable para los negocios, es importante comprender las normas que se le aplican. Desde impuestos y leyes laborales hasta incentivos a la innovación, estas políticas holandesas determinan cómo deberá operar su empresa en el día a día. Por lo tanto, este artículo destaca las políticas gubernamentales más relevantes, ofreciéndole una visión general clara de lo que puede esperar al establecer una empresa en los Países Bajos.

1. Estructuras empresariales y registro de empresas en los Países Bajos

Antes de iniciar una empresa en los Países Bajos, es útil comprender las principales estructuras legales entre las que puede elegir. Puede encontrar una visión general en este sitio web. La forma más sencilla es la eenmanszaak (empresa unipersonal), en la que una persona es propietaria y gestiona su propio negocio. Es rápida de constituir e ideal para profesionales independientes o pequeños empresarios. Otras estructuras comunes incluyen la VOF (sociedad colectiva), la CV (sociedad en comandita) y la NV (sociedad anónima).

Sin embargo, la gran mayoría de los empresarios extranjeros eligen la BV (Besloten Vennootschap), conocida comúnmente como sociedad de responsabilidad limitada privada. Esto implica que una BV holandesa ofrece responsabilidad limitada, lo que significa que sus bienes personales están protegidos si la empresa enfrenta problemas financieros. Esto la convierte en una opción muy estable e interesante para la mayoría de los proyectos. También es flexible, ya que es adecuada tanto para pequeñas empresas emergentes como para operaciones internacionales más grandes. Esto se debe a que, desde 2012, el requisito de capital mínimo para una BV se redujo a solo 0,01 €, haciéndola accesible para casi cualquier persona. En esencia, elegir la estructura adecuada depende de sus objetivos comerciales, necesidades de responsabilidad y situación fiscal. Si no está seguro de cuál es la mejor opción para usted, siempre puede comunicarse con uno de nuestros expertos para que le asesore al respecto.

El proceso de registro en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KvK)

Una vez que haya elegido la estructura empresarial adecuada, el siguiente paso es registrar su empresa en la Cámara de Comercio holandesa (KvK). Esto es obligatorio para todas las empresas que operan en los Países Bajos. El registro vincula automáticamente su empresa a las autoridades fiscales holandesas (Belastingdienst), la organización que gestiona todas sus obligaciones fiscales. Puede registrarse en línea y luego programar una cita en una oficina de la KvK para verificar su identidad y presentar los documentos requeridos. Los empresarios extranjeros deberán presentar un comprobante de dirección comercial en los Países Bajos, que puede ser una oficina física, un espacio de trabajo compartido o una oficina virtual. Esto se debe a que el correo oficial de la empresa no se puede enviar a una dirección extranjera.

También se recomienda ampliamente abrir una cuenta bancaria comercial holandesa para gestionar pagos y transacciones del IVA de manera eficiente. Si planea vivir en los Países Bajos mientras administra su empresa, también necesitará un BSN (Número de Servicio al Ciudadano). Es posible que los empresarios ajenos a la UE deban solicitar primero un visado de residencia o de trabajo por cuenta propia. Para ello, hay orientación disponible a través del Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) y el sitio de información general para empresarios extranjeros. Una vez registrada su empresa, recibirá su número KvK, que es básicamente la identificación oficial de su empresa, y poco después su número de IVA de las autoridades fiscales holandesas. Con estos documentos en mano, estará legalmente listo para operar y comenzar a desarrollar su empresa holandesa.

2. Impuestos y el sistema fiscal holandés

Después de haber registrado su empresa holandesa, deberá tener en cuenta que tendrá que pagar impuestos en el país. Afortunadamente para usted, los Países Bajos cuentan con un sistema fiscal muy transparente y bien organizado, diseñado para respaldar tanto a empresas locales como internacionales. Si administra una empresa desde aquí, debe saber que pueden aplicarse varios tipos de impuestos, según su estructura, tamaño y actividades comerciales. A continuación, encontrará un breve resumen de los principales impuestos que los empresarios extranjeros deben conocer:

• Impuesto sobre Sociedades (Vennootschapsbelasting)

Se aplica a empresas como BVs y NVs. La tasa es del 19% para beneficios de hasta 200.000 € y del 25,8% para beneficios superiores a esa cantidad. Las empresas deben presentar sus declaraciones de impuestos anualmente a través del portal de la Cámara de Comercio holandesa.

• Impuesto al Valor Agregado (BTW)

Se cobra en la mayoría de los bienes y servicios. La tasa estándar es del 21%, mientras que también existe una tasa reducida del 9% o incluso del 0% para sectores específicos. Debe presentar declaraciones periódicas de IVA, incluso para el comercio intracomunitario en la UE, utilizando el número de IVA de su empresa.

• Impuesto sobre la Renta (Inkomstenbelasting)

Los propietarios de empresas unipersonales y los socios de una VOF pagan el impuesto sobre la renta por los beneficios empresariales. El sistema es progresivo y pueden aplicarse varias deducciones (como la deducción por trabajo por cuenta propia). Si posee una BV, también debe pagarse un salario obligatorio y este también estará sujeto a impuestos.

• Impuesto sobre Dividendos (Dividendbelasting)

Si su empresa distribuye beneficios a los accionistas, por lo general se aplica una retención de impuestos del 15%. Sin embargo, en muchos casos, los tratados fiscales evitan la doble imposición. También existe la llamada "exención por participación", que podría eximirle del pago de impuestos sobre dividendos.

• Impuestos sobre la nómina y cotizaciones a la seguridad social

Si tiene previsto contratar personal, también tendrá que pagar varios impuestos y cotizaciones por ellos. En general, los empleadores deben retener el impuesto sobre el salario y los pagos de la seguridad social de los empleados mediante declaraciones mensuales ante las autoridades fiscales holandesas.

Obligaciones de presentación y plazos

Tenga en cuenta que, una vez registrada su empresa, es importante mantenerse al día con los requisitos de presentación holandeses. La mayoría de las declaraciones de impuestos se entregan de forma digital a través del portal de las autoridades fiscales holandesas, generalmente con la ayuda de un tenedor de libros o un contador. Por lo general, las empresas presentan declaraciones del impuesto de sociedades una vez al año, normalmente dentro de los cinco meses posteriores al cierre del año fiscal. Si por alguna razón no puede cumplir con el plazo, puede solicitar una prórroga si necesita más tiempo. Las declaraciones de IVA se presentan normalmente de forma trimestral, aunque a las empresas más grandes se les puede exigir que informen mensualmente. Cada declaración debe incluir tanto el IVA cobrado a los clientes como el IVA que haya pagado en las compras de la empresa.

Además, tenga en cuenta que cualquier diferencia entre el IVA pagado y el cobrado debe abonarse a la autoridad fiscal antes de la fecha límite. Si emplea personal, también debe presentar declaraciones mensuales de impuestos sobre la nómina, detallando salarios, deducciones y cotizaciones. No presentar una declaración o no realizar un pago a tiempo puede resultar en multas o recargos por intereses, que las autoridades fiscales holandesas aplican de forma estricta. Para cumplir con las normas, muchos empresarios nacionales y extranjeros utilizan software de contabilidad holandés o contratan a un tenedor de libros local que conozca los plazos y pueda presentar las declaraciones en su nombre.

Resoluciones fiscales adicionales, la norma del 30% y tratados fiscales

Como mencionamos anteriormente, el sistema fiscal holandés es muy conocido por su claridad y flexibilidad, especialmente para las empresas internacionales. Una característica única es la posibilidad de obtener una resolución fiscal (tax ruling). Esto es básicamente un acuerdo por escrito con las autoridades fiscales holandesas que confirma cómo se gravarán transacciones o estructuras específicas. Estas resoluciones ayudan a los inversores extranjeros a obtener certidumbre y evitar sorpresas inesperadas. Otra política muy conocida es el dictamen del 30% (30% ruling), diseñado específicamente para migrantes altamente cualificados que trabajan en los Países Bajos.

Si se aprueba, permite a los empleados que cumplan con los requisitos recibir el 30% de su salario libre de impuestos durante un máximo de cinco años. Este beneficio ayuda a compensar los costes de mudanza y facilita que el talento extranjero se establezca en los Países Bajos. Puede solicitar esta medida a través de las autoridades fiscales holandesas una vez que comience su empleo aquí. Los Países Bajos también mantienen tratados fiscales con muchos países para evitar la doble imposición. Estos acuerdos definen qué país tiene derecho a gravar ciertos tipos de ingresos, reduciendo la carga fiscal general para los empresarios internacionales. Puede consultar un resumen de los tratados en este sitio web.

3. Empleo y legislación laboral

Cuando desee contratar personal en los Países Bajos, es muy importante comprender los conceptos básicos de la legislación laboral holandesa. Para empezar, cada empleado debe tener un contrato de trabajo por escrito, que puede ser temporal o indefinido. Los contratos jurídicamente sólidos detallan información como el salario, las horas de trabajo, los períodos de preaviso y otros términos esenciales. Los contratos temporales suelen poder renovarse unas pocas veces, por lo general tres, antes de convertirse en indefinidos por ley. Además, los salarios en los Países Bajos siempre deben cumplir con las normas del salario mínimo nacional, que se actualizan dos veces al año. Muchas industrias también siguen Convenios Colectivos de Trabajo (CAO) que establecen condiciones adicionales, como escalas salariales, horas extraordinarias o normas de permisos. Verifique siempre si se aplica un CAO a su sector antes de formalizar los contratos, ya que está legalmente obligado a cumplirlo.

Además, todos los empleados en los Países Bajos tienen derecho a un mínimo de cuatro veces sus horas semanales de trabajo en días de vacaciones pagadas cada año, más una paga de vacaciones del 8% sobre su salario bruto anual. Asimismo, tenga en cuenta que, como empleador, también debe seguir pagando los salarios durante las bajas por enfermedad, normalmente hasta por dos años. Además, a menudo se exigen cotizaciones a planes de pensiones a través de esquemas específicos de la industria. Comprender estos conceptos básicos le ayuda a generar confianza con los empleados y a cumplir con las normas laborales holandesas desde el primer día, así que asegúrese de conocer estos temas antes de intentar contratar a alguien. El incumplimiento puede acarrearle serios problemas.

Nóminas, impuestos y trabajo con autónomos (ZZP'ers)

Por lo tanto, una vez que contrate empleados, deberá gestionar la nómina y cumplir con varias obligaciones como empleador. Como ya mencionamos anteriormente, debe retener el impuesto sobre el salario y las cotizaciones a la seguridad social de los sueldos e informar de ello mensualmente a las autoridades fiscales holandesas. Los empleadores también cotizan a los fondos del seguro nacional que cubren aspectos como el desempleo, la incapacidad y la atención médica. Además, deberá registrarse en la Agencia de Seguros para Empleados (UWV), que gestiona las prestaciones para los empleados, como las ayudas por desempleo y enfermedad. Mantener su nómina precisa y actualizada es esencial, ya que incluso el error más pequeño puede provocar sanciones graves o complicaciones para usted y su personal. Por ello, muchas empresas utilizan proveedores locales de nóminas o software de contabilidad que se integra con los sistemas fiscales holandeses para mayor comodidad y cumplimiento.

Sin embargo, no todas las relaciones laborales se consideran empleo directo. Los Países Bajos cuentan con una amplia comunidad de trabajadores independientes, conocidos como "ZZP'ers" (zelfstandigen zonder personeel, que se traduce como trabajadores por cuenta propia sin personal). Al contratar a profesionales independientes hay menos obligaciones, como no tener que pagar impuestos sobre la nómina ni cotizaciones sociales. Sin embargo, debe asegurarse de que operen de forma verdaderamente independiente, especialmente porque el gobierno holandés combate activamente el falso empleo autónomo y sanciona tanto a los trabajadores independientes como a los empleadores. El gobierno ofrece contratos modelo que definen esta relación y ayudan a prevenir situaciones de falso empleo. En particular, los profesionales independientes gestionan sus propios impuestos y seguros, pero aun así se necesitan acuerdos claros sobre factores como tarifas, entregables y plazos. Trabajar con ZZP'ers puede ser flexible y rentable, siempre que la colaboración siga siendo transparente y cumpla con las directrices legales holandesas.

4. Visados y políticas de inmigración

Los empresarios extranjeros que deseen vivir y trabajar en los Países Bajos pueden solicitar varios tipos de permisos de residencia, según su situación personal. Por ejemplo, el Visado de Startup permite a los empresarios innovadores lanzar un nuevo negocio con el apoyo de un facilitador reconocido. Además, el Visado de Trabajador Autónomo se adapta a profesionales independientes y propietarios de empresas que puedan demostrar que su trabajo beneficia a la economía holandesa. Para los empleadores que contratan a profesionales internacionales, el Visado de Migrante Altamente Cualificado ofrece una vía más rápida para que el talento de fuera de la UE viva y trabaje en los Países Bajos. Y también está la Tarjeta Azul de la UE, dirigida a empleados con un alto nivel de educación que dispongan de un contrato de trabajo válido y un requisito de salario mínimo. Cada opción tiene sus propias condiciones, pero todas comparten el mismo objetivo: atraer talento y espíritu empresarial que contribuyan a la economía y al clima de innovación de los Países Bajos. Si desea permanecer en los Países Bajos durante un período de tiempo más largo, sin duda debería verificar qué visado se adapta mejor a sus necesidades.

El papel del IND (Servicio de Inmigración y Naturalización)

El Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) es la principal autoridad responsable de procesar las solicitudes de visados y permisos de residencia en los Países Bajos. Evalúan aspectos como si los solicitantes cumplen con los requisitos legales y financieros para cada tipo de visado y se aseguran de que todas las condiciones se ajusten a las regulaciones holandesas y de la UE. Para los empresarios, el IND trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones como la Agencia de Empresas de los Países Bajos (RVO) para evaluar el valor innovador de las nuevas empresas o la contribución económica de los solicitantes autónomos. Los empleadores que patrocinen a migrantes altamente cualificados también deben estar registrados en el IND como patrocinadores reconocidos, lo que simplifica y agiliza las solicitudes. Una vez aprobado su permiso, el IND se encarga de todo lo relacionado con las tarjetas de residencia, prórrogas y renovaciones. Su sitio web proporciona información actualizada, formularios y plazos para cada categoría de visado.

Proceso de solicitud, plazos y apoyo a startups

Solicitar un visado de trabajo o de negocios holandés suele ser un proceso sencillo, pero es importante preparar cuidadosamente todos los documentos con antelación. La mayoría de las solicitudes comienzan en línea a través del sitio web del IND, donde presenta los formularios, un documento de identidad válido y un comprobante de ingresos o sus planes de negocio. Dependiendo del tipo de visado, es posible que también necesite una evaluación del plan de negocio por parte de la RVO. Los plazos reales de tramitación varían, pero generalmente oscilan entre dos y tres meses. En el caso de los migrantes altamente cualificados, el proceso puede ser más rápido si su empleador es un patrocinador reconocido. Los solicitantes del Visado de Startup deben demostrar que su proyecto es innovador y cuenta con el apoyo de un facilitador aprobado, que es esencialmente una organización mentora que les ayuda a establecer y hacer crecer su negocio. El gobierno holandés apoya activamente el espíritu empresarial internacional a través de programas como TechLeap.nl y subvenciones de la RVO. Estas iniciativas fomentan la innovación, la sostenibilidad y la digitalización, que son elementos clave de la política económica a largo plazo de los Países Bajos. En conjunto, hacen de los Países Bajos uno de los destinos más abiertos y con mayor visión de futuro de Europa para el talento global.

5. Políticas de innovación y sostenibilidad en los Países Bajos

Los Países Bajos son reconocidos internacionalmente por su enfoque práctico hacia la innovación y la sostenibilidad. El gobierno promueve activamente una economía circular en la que los materiales se reutilizan, se reducen los residuos y los recursos permanecen en uso durante el mayor tiempo posible. Temas de gran actualidad como la energía verde, la agricultura sostenible y el transporte inteligente son fundamentales para esta visión, que también cuenta con un gran apoyo mediante iniciativas a nivel nacional y de la UE. La digitalización es otro pilar clave. Los Países Bajos se sitúan de manera constante entre los mejores países de Europa en infraestructura digital, acceso a banda ancha y preparación tecnológica. Esta sólida base los convierte en una sede ideal para startups innovadoras y sostenibles, así como para empresas tecnológicas. Desde la inteligencia artificial y las tecnologías limpias hasta las fintech y la logística, la innovación en los Países Bajos prospera gracias a la colaboración entre empresas, universidades e institutos de investigación.

Al combinar la sostenibilidad con la tecnología, el gobierno holandés busca crear un crecimiento económico a largo plazo que también beneficie a la sociedad y al medio ambiente. Esta es, de hecho, una visión que sigue atrayendo a empresarios con visión de futuro de todo el mundo. Para fomentar la innovación, el gobierno holandés ofrece una amplia gama de esquemas de financiación, ventajas fiscales y subvenciones para empresarios. Uno de los más populares es el WBSO (Crédito fiscal para investigación y desarrollo), que reduce el impuesto sobre el salario y las cotizaciones a la seguridad social de los empleados involucrados en actividades de I+D. Es una forma sencilla y muy eficaz de hacer que la innovación sea más asequible tanto para empresas emergentes como para consolidadas.

Financiación, incentivos fiscales y apoyo de la RVO

Otro programa útil es el esquema MIT (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), cuyo objetivo es apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que colaboran con instituciones del conocimiento u otras empresas en proyectos innovadores. Para las empresas que generan ingresos a partir de la propiedad intelectual, el Innovation Box ofrece un tipo impositivo del impuesto de sociedades más bajo sobre los beneficios derivados de activos patentados o innovadores. Además de las deducciones fiscales, existen varias subvenciones y programas de financiación disponibles a través de la RVO. La RVO actúa básicamente como el centro neurálgico de información sobre el apoyo gubernamental, los incentivos a la sostenibilidad y las oportunidades de colaboración internacional. En conjunto, estas iniciativas muestran con qué fuerza invierten los Países Bajos en un futuro basado en la innovación, el crecimiento verde y la tecnología. Para los empresarios extranjeros, esto significa tener acceso a un ecosistema de apoyo que no solo recompensa la creatividad, sino que también ayuda a convertir las ideas en un éxito empresarial sostenible.

6. Cumplimiento, privacidad y ciertas obligaciones legales específicas

Siempre debe tener en cuenta que administrar una empresa en los Países Bajos también significa que deberá seguir normas estrictas sobre temas como la privacidad y la integridad financiera. Por ejemplo, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), conocido localmente como "AVG" (Algemene Verordening Gegevensbescherming), exige que las empresas gestionen los datos personales con cuidado y transparencia. Esto implica requisitos tales como informar a los clientes y empleados sobre cómo se recopilan, almacenan y utilizan sus datos. En la mayoría de los casos, esto incluye contar con una política de privacidad clara y, si corresponde, designar a un delegado de protección de datos. Hay más detalles disponibles en la Autoridad de Protección de Datos Holandesa (Autoriteit Persoonsgegevens).

Otra norma clave con la que deberá familiarizarse es la "WWFT" (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), que se traduce como la Ley holandesa contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. Esta ley se aplica a organizaciones como instituciones financieras, contadores, abogados y ciertos proveedores de servicios, pero otras empresas también pueden tener obligaciones de debida diligencia al respecto. La ley exige que las empresas verifiquen la identidad de los clientes e informen sobre cualquier transacción sospechosa a la Unidad de Inteligencia Financiera holandesa (FIU-Nederland). Tanto el RGPD como la WWFT tienen como objetivo principal generar confianza y proteger la integridad del comercio holandés. El cumplimiento puede parecer complejo al principio, pero muchos asesores comerciales y herramientas en línea pueden ayudar a garantizar que su empresa cumpla con todos los requisitos legales, manteniendo al mismo tiempo relaciones sólidas con sus clientes.

Obligaciones con la Cámara de Comercio e información financiera

Además de las obligaciones específicas mencionadas anteriormente, también existen algunas obligaciones generales relacionadas con el registro de una empresa holandesa en general. Una vez que su empresa esté registrada en la KvK, tendrá varias obligaciones continuas. Por ejemplo, cada empresa debe mantener su información actualizada, incluyendo cualquier cambio en los directores, accionistas o actividades comerciales. La mayoría de las empresas también deben registrar a sus Beneficiarios Finales (UBO) en el registro UBO. Se trata de las personas que en última instancia controlan la empresa. Esto promueve la transparencia y ayuda a prevenir abusos financieros.

Además de eso, todas las empresas holandesas están obligadas a elaborar estados financieros anuales y presentarlos ante la KvK. El nivel de detalle depende del tamaño y la forma de la empresa. Las pequeñas empresas a menudo pueden presentar cuentas simplificadas, mientras que las firmas más grandes pueden necesitar una auditoría completa por parte de un contador externo. Los plazos son estrictos, por lo general dentro de los 12 meses posteriores al cierre del ejercicio económico, y la presentación tardía puede dar lugar a elevadas multas o incluso a la responsabilidad de los directores. Mantener su administración precisa y al día garantiza el cumplimiento y fortalece la reputación de su empresa. Muchas empresas utilizan software de contabilidad holandés o contratan a un contador local para gestionar estas tareas de manera eficiente.

Breve resumen para empresarios extranjeros que desean iniciar una empresa holandesa

Iniciar y administrar una empresa en los Países Bajos ofrece innumerables ventajas para los empresarios extranjeros. Desde una economía sólida y conexiones comerciales globales hasta un sistema legal transparente y políticas gubernamentales de apoyo. El enfoque holandés combina la eficiencia con la apertura, convirtiéndolo en uno de los lugares más accesibles de Europa para crear una empresa internacional. Sin embargo, es importante comprender todo lo que implican las leyes y regulaciones. Desde elegir la estructura empresarial adecuada y registrarse en la Cámara de Comercio (KvK) hasta gestionar los impuestos, las normas laborales y la protección de datos, cada paso requiere una atención rigurosa.

La buena noticia es que los sistemas holandeses son altamente digitales y sencillos una vez que sabe por dónde empezar. Los recursos gubernamentales como Business.gov.nl, la Belastingdienst y la Agencia de Empresas de los Países Bajos (RVO) ofrecen una orientación clara en inglés para cada etapa de su trayectoria empresarial. Aun así, establecerse en el extranjero puede parecer abrumador, y es ahí donde el apoyo experto local marca la diferencia. Ya sea para gestionar la constitución de la empresa, administrar el cumplimiento o solicitar resoluciones fiscales, la asistencia profesional garantiza que todo se gestione de manera correcta y eficiente. Nuestro equipo está especializado en ayudar a empresarios internacionales a establecerse con confianza en el mercado holandés. Desde su primer registro hasta la configuración operativa completa, nos aseguramos de que su empresa cumpla con todos los requisitos legales y administrativos, para que pueda concentrarse en hacer crecer su empresa en uno de los entornos más innovadores y favorables para los negocios de Europa.

Los servicios que podemos ofrecerle

Intercompany Solutions ha asistido a cientos de empresarios extranjeros de más de 50 nacionalidades diferentes. Nuestros clientes van desde pequeñas startups unipersonales hasta corporaciones multinacionales y todo lo que se encuentra en medio. Nuestros procesos están dirigidos a empresarios extranjeros y, como tal, conocemos las formas más prácticas de ayudar con el registro de su empresa. Podemos ayudarle con el paquete completo de registro de empresas en los Países Bajos, ya sea directamente o a través de socios profesionales y de confianza con los que colaboramos estrechamente:

• Constitución de empresas en los Países Bajos
• Solicitud de número de IVA o EORI
• Solicitud de números de IVA extranjeros
• Asistencia para startups
• Servicios de contabilidad
• Servicios administrativos
• Servicios de secretaría
• Asistencia legal
• Administración de nóminas
• Servicios fiscales
• Declaraciones OSS
• Declaraciones de transacciones intracomunitarias (ICP)
• Obtención de una licencia del Artículo 23
• Obtención de E-herkenning para su empresa
• Apertura o cierre de cuentas G
• Transferencia de acciones
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Mejoramos constantemente nuestros estándares de calidad para ofrecer continuamente servicios impecables.

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¿Le gustaría aprovechar el clima empresarial próspero y estable que ofrecen los Países Bajos? ¿O tal vez le gustaría expandir su negocio internacionalmente y prefiere un país que tenga acceso directo tanto a la UE como a todo el mundo? Entonces, los Países Bajos son sin duda un excelente lugar a considerar. Con gusto le ayudaremos a resolver todo lo que necesite de la A a la Z. Intercompany Solutions ofrece paquetes completos de establecimiento de empresas adaptados profesionalmente a sus necesidades específicas, para que pueda comenzar a hacer negocios en solo unos pocos días hábiles. No dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta y se la responderemos con gusto. Nuestro equipo de especialistas puede ayudarle con diversas necesidades; solo llámenos y le guiaremos en el camino.

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Fuentes

• Business.gov.nl - contratación de personal en los Países Bajos
• UWV - información laboral y sobre seguros para empleados en los Países Bajos
• IND - inmigración y permisos de residencia en los Países Bajos
• Business.gov.nl - el Innovation Box
• PwC Países Bajos - análisis y publicaciones fiscales
• Hoge Raad 2025, disolución de un contrato de trabajo (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, despido por motivos económicos (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, derecho laboral (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - análisis jurídicos
• Tribunal de Justicia de la UE, CCOO sobre el registro de la jornada laboral (C-55/18)
• Belastingdienst - tipos del impuesto de sociedades (19% hasta 200.000 EUR y 25,8% por encima)
• Belastingdienst - tipos de IVA en los Países Bajos (21%, 9% y 0%)