توظيف المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا: متطلبات كشوف المرتبات و IND

إذا كان لديك حضور تجاري في هولندا، أو ترغب ببساطة في توظيف بعض الأشخاص في هولندا لشركتك الأجنبية، فقد يكون الاختيار بين كيفية القيام بذلك ونوعية الأشخاص الذين تبحث عنهم مهمة صعبة إلى حد ما. أحد الخيارات هو توظيف المهاجرين ذوي المهارات العالية، حيث غالبًا ما يتمتع هؤلاء الأفراد بقدر كبير من المعرفة والخبرة، كما أن معظمهم يتحدثون لغتين أو حتى ثلاث لغات، مما يشكل أصلًا قيمًا في التجارة الدولية. إذا كنت تفكر في هذا الخيار، يُرجى العلم أن شركة Intercompany Solutions يمكنها تولي عملية التأشيرات وكشوف المرتبات بالكامل بدلاً منك مقابل تكلفة مناسبة للغاية. هذا يعني أنك لن تضطر إلى التفكير في أمور مثل ضرائب الموظفين والمساهمات الاجتماعية، ويمكنك التركيز بدلاً من ذلك على بناء شركتك وتعزيز حضورك هنا. إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، فلا تتردد في الاتصال بنا للحصول على استشارة مخصصة، وسنكون سعداء بتقديم المزيد من المساعدة لك.

اطلب استشارة مجانية

ملخص: يتطلب التوظيف في هولندا تحديد ميزانية لإجمالي تكلفة التوظيف التي تبلغ في المتوسط 30% إضافية فوق إجمالي راتب الموظف، وذلك بسبب اشتراكات الضمان الاجتماعي الإلزامية، ورسوم الرعاية الصحية بنسبة 6.10% (Zvw)، وضرائب الأجور التصاعدية (التي تتراوح من 35.70% حتى 49.50%). يمكن لأصحاب العمل استخدام أدوات التخطيط الضريبي مثل مخطط المصروفات المرتبطة بالعمل (“WKR”)، والذي يوفر ميزانية مساحة حرة معفاة من الضريبة بنسبة 2% على أول 400,000 يورو من إجمالي الأجور لمزايا الشركة، إلى جانب الإعفاءات مثل تعويضات أميال السفر المعفاة من الضريبة (0.23 يورو لكل كم). وللائتلاف التام مع القوانين، يجب على الشركات تقديم إقرار ضريبة الأجور الشهري (“loonaangifte”) وسداد جميع المستحقات مع السلطات الضريبية الهولندية Belastingdienst قبل الموعد النهائي الصارم المتمثل في اليوم الأخير من الشهر التالي.

المتطلبات	تفاصيل عام 2026
صفة الكفيل المعترف به	إلزامي لدى IND قبل توظيف مهاجر أعلى كفاءة
الحد الأدنى للراتب (30 عامًا فأكثر)	5,942 يورو إجمالي شهريًا (باستثناء 8% بدل العطلة)
الحد الأدنى للراتب (أقل من 30 عامًا)	4,357 يورو إجمالي شهريًا
الحد الأدنى للراتب (الخريجون الجدد)	3,122 يورو إجمالي شهريًا
الحد الأدنى لخصم 30%	يجب أن يظل الراتب الخاضع للضريبة 48,013 يورو على الأقل
واجب الإبلاغ	الإبلاغ عن تغييرات العقد أو الراتب أو العنوان خلال 4 أسابيع

مفهوم الحصول على صفة الكفيل المعترف به

إذا كنت ترغب في توظيف شخص من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA)، فلا يمكنك عادةً مجرد توقيع عقد ومواصلة العمل كالمعتاد. في هولندا، تمر معظم الشركات الصغيرة عبر ما يسمى برنامج "المهاجرين ذوي المهارات العالية". ولكن هناك تفصيل مهم للغاية يجب عليك مراعاته: يجب أن تصبح شركتك أولاً كفيلًا معترفًا به لدى دائرة التجنيس والهجرة الهولندية (‘Naturalisatie- en immigratiedienst’، أو ‘IND’). فكر في هذا على أنه "ترخيصك" الرسمي لتوظيف الموظفين. إنه في الأساس مجرد ختم موافقة يخبر الحكومة الهولندية أنك مؤسسة موثوقة ومستقرة ماليًا ويمكن الائتمان عليها لجلب المواهب الدولية إلى القوى العاملة المحلية. على الرغم من أن عملية تقديم الطلب تتطلب التعمق قليلاً في تاريخ شركتك ووضعها المالي، إلا أنه بمجرد حصولك عليها، يمكنك كفالة التأشيرات بشكل أسرع بكثير مقارنة بالشركات العادية.

بالنسبة لرائد الأعمال الأجنبي في هولندا، فإن الحصول على هذه الصفة في وقت مبكر يعد في الواقع ميزة تنافسية هائلة، لأنه يعني أنه يمكنك البحث عن المواهب عالميًا بدلاً من الاقتصار على الحدود الهولندية فقط. ومع ذلك، فإن إمكانية الإدراج ككفيل معترف به ليست أمرًا سريعًا يمكنك القيام به وقتما تشاء. ضع دائمًا في اعتبارك أنها تأتي مع قدر كبير من المسؤولية، حيث أنك تعمل في جوهر الأمر كعينين وأذنين لدائرة IND على الأرض. أنت مسؤول عن ضمان أن موظفيك يؤدون بالفعل الوظيفة التي تم توظيفهم من أجلها، وأنهم يتقاضون بالضبط ما وعدت به في طلب التأشيرة. إنها شراكة مهنية مع الدولة تتطلب مستوى عالٍ من الانضباط الإداري، ولكن بالنسبة للشركات الناشئة والمتنامية، فهي طريقة رائعة لفتح الباب أمام كفاءات عالمية.

الحدود الأدنى الحالية للرواتب لعام 2026

من أهم الأمور التي يجب ضبطها بشكل صحيح هو سلم الرواتب. تحدد IND متطلبات صريحة للغاية للحد الأدنى لأجور المهاجرين ذوي المهارات العالية، وهذه الأرقام غير قابلة للتفاوض. لعام 2026، تم تعديل الحدود الأدنى نحو الأعلى مجددًا. إذا كنت توظف شخصًا يبلغ من العمر 30 عامًا أو أكثر، فيجب أن تدفع له راتبًا شهريًا إجماليًا لا يقل عن 5,942 يورو. إذا كان عمره أقل من 30 عامًا، فإن هذا المطلب ينخفض قليلاً إلى 4,357 يورو. هناك أيضًا معدل مخصص قدره 3,122 يورو للأشخاص الذين تخرجوا من إحدى الجامعات المرموقة خلال السنوات الثلاث الماضية. من المهم أن تتذكر أن هذه الأرقام هي المبالغ الإجمالية الأساسية، مما يعني أنها لا تشمل بدل العطلة الإلزامي بنسبة 8%.

إلى جانب ذلك، ضع في اعتبارك أن هذه الأرقام ليست مجرد اقتراح؛ بل هي متطلبات قانونية صارمة. وبالتالي، إذا أخطأت كشوف المرتبات لديك ودفعت حتى بضعة يورو أقل من المبلغ المطلوب، فإنك تتخاطر بفقدان صفة الكفيل المعترف به وإلغاء تأشيرة موظفك. لذا يجب أن يكون إعداد كشوف المرتبات لديك دقيقًا للغاية. هذا يعني أنه يتعين عليك دائمًا التأكد من أن أجر الضمان الاجتماعي المذكور في قسيمة الراتب يطابق أو يفوق دائمًا المبلغ الذي وعدت به IND في الطلب. من الأخطاء الشائعة جدًا بالنسبة لأصحاب العمل الجدد تضمين أمور غير ذات صلة، مثل بدلات السفر أو المكافآت للوصول إلى الحد الأدنى، لكن IND صارمة للغاية بشأن ما يُعتبر راتبًا ثابتًا. هذا يعني أنه يتعين عليك الحفاظ على توافق بيانات كشوف المرتبات لعام 2026 تمامًا مع هذه الحدود، لأنها الطريقة الوحيدة للحفاظ على فريقك الدولي وترخيصك في أمان من المشاكل.

عملية تقديم الطلب: كيف تعمل هذه العملية؟

أن تصبح كفيلًا معترفًا به ليس مهمة سهلة أو سريعة. إنها إجراء رسمي للغاية يتطلب بعض الصبر وسلسلة مستندات موثوقة. في عام 2026، تبدأ العملية بطلب يُقدم إلى IND، حيث يتعين عليك إثبات أن شركتك سليمة ماليًا وموثوقة. بالنسبة للشركات الصغيرة (أقل من 50 موظفًا)، تبلغ رسوم الطلب 2,539 يورو، بينما تدفع الشركات الكبرى 5,080 يورو. بمجرد إرسال تفاصيل غرفة التجارة الهولندية (KVK) وإثبات أن أمورك الضريبية منتظمة، تستغرق IND عادةً ما بين بضعة أسابيع إلى ثلاثة أشهر لإعطائك الضوء الأخضر لتوظيف الأشخاص.

خلال فترة الانتظار هذه، تقوم IND بالتدقيق والتحقق من وضعك. يريدون التثبت من أن عملك يتمتع بالاستمرارية وليس مجرد شركة صورية تم إنشاؤها للالتفاف على قواعد الهجرة (وهو ما تحاول بعض الشركات القيام به، ولهذا السبب تكون العملية صارمة للغاية). أيضًا، إذا كان عمر شركتك أقل من 1.5 سنة، فقد ينظرون عن كثب إلى خطة عملك والدعم المالي للتأكد من قدرتك الفعلية على تحمل تكاليف الكفاءات الدولية التي تخطط لجلبها. من الجيد أن تكون أحدث حساباتك السنوية أو ميزانية 2026 القوية جاهزة للإرسال، حيث أن أي وثائق مفقودة يمكن أن توقف العملية وتطيل الجدول الزمني الإجمالي بشكل أكبر.

بمجرد وصول خطاب الموافقة، تمتلك شركتك رسميًا صفة المضافة إلى "السجل العام للكفلاء المعترف بهم". هذه لحظة فارقة، لأنها تبسط جميع عمليات التوظيف المستقبلية بشكل جذري. من هذه النقطة فصاعدًا، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصاريح إقامة للمهاجرين عبر الإنترنت، وتنخفض مدة المعالجة من أشهُر إلى حوالي أسبوعين فقط. إنه استثمار أولي كبير في كل من الوقت والمال، ولكنه الأساس الجوهري لأي شركة هولندية ترغب في النمو باستخدام الكفاءات العالمية بدلاً من الاقتصار على سوق العمل المحلي.

قانون خصم 30% (30% ruling)

عندما توظف من الخارج، فإن قانون خصم 30% هو خيارك الأفضل لجعل العرض يبدو جذابًا. يسمح لك هذا الحكم بالأساس بدفع 30% من إجمالي راتب المهاجر معفاة تمامًا من الضريبة. ومع ذلك، لعام 2026، يجب أن تكون حذرًا للغاية في الحسابات عند تطبيق هذه القاعدة. تنص قواعد IND على أن الجزء الخاضع للضريبة من الراتب، وهو الجزء المتبقي بعد اقتطاع نسبة 30%، يجب أن يظل أعلى من معايير الرواتب الخاصة بقانون خصم 30% (والتي تختلف عن معايير IND). لعام 2026، يجب أن يكون الراتب العام الخاضع للضريبة 48,013 يورو على الأقل.

الجزء الدقيق هو أنه إذا كان عمر موظفك يتجاوز 30 عامًا، فيجب عليه أيضًا الوصول إلى الحد الأدنى المحدد من IND والبالغ 5,942 يورو شهريًا. لذلك، لا يمكنك استخدام قانون خصم 30% لخفض أجرهم الخاضع للضريبة إلى أقل من حد IND هذا. إذا قمت بذلك، فستعتبر IND ذلك انتهاكًا لشروط التأشيرة الخاصة بهم. يقوم إعداد كشوف المرتبات الذكي بحساب أقصى بدل معفى من الضريبة ممكن دون الهبوط مطلقًا عن هاتين النقطتين الحرجتين. يتطلب الأمر بعض الجهد للقيام بذلك، ولكن عند إنجازه بشكل صحيح، فإنه يزيد من راتب موظفك الصافي دون أن يكلفك سنتًا إضافيًا.

إن إدارة هذا الأمر بشكل صحيح تظهر أيضًا لموظفك الجديد أنك لست مجرد رئيس عمل، بل محترف يفهم النظام الهولندي. إنه يحول الراتب الجيد والمستقر إلى راتب ممتاز. في سوق 2026، حيث يهم كل يورو من الصافي، فإن القدرة على تقديم هذه الفائدة المعفاة من الضريبة بأمان هي الفارق بين "نعم" و "لا" من المرشحين الممتازين. وعلى هذا النحو، يمكنك رؤيتها كوضع مربح للجانبين للشركة المتنامية وفريقها الدولي.

الواجبات الإدارية الجديدة لعام 2026 التي يجب عليك درايتها بالكامل

أحد أكبر التغييرات لعام 2026 هو كيفية تحقق IND عمليًا من إدارتك. في الماضي، كانوا ينظرون غالبًا إلى أمور مثل العقود الموقعة وقسائم الراتب. ولكن الآن، بصفتك كفيلًا معترفًا به، لديك التزام إداري جديد: يجب أن تكون قادرًا على إثبات أن الرواتب التي يُفترض أنك تدفعها يتم تحويلها بالفعل إلى الحساب البنكي الشخصي للموظف في كل شهر. فهم يريدون أساسًا رؤية مسار رقمي يطابق المبلغ الصافي المدرج في قسيمة الراتب تمامًا.

هذا يعني أنه لا يمكنك الاكتفاء بمبالغ تقريبية في مدفوعاتك. إذا حسَب برنامج كشوف المرتبات لديك صافي أجر قدره 4,125.60 يورو، فيجب عليك تحويل 4,125.60 يورو بالضبط. أي تباين، حتى لو كان بضعة سنتات، يمكن الإشارة إليه أثناء تدقيق IND كخطر امتثال محتمل. بالنسبة لصاحب العمل المشغول، قد تكون هذه الدقة مصدر إزعاج، ولهذا السبب تستخدم معظم الشركات الآن ملفات دفع SEPA المؤتمتة. يضمن ذلك تنفيذ البنك للرقم الدقيق الذي أنشأه نظام كشوف المرتبات، مما يترك أثرًا مثاليًا للمفتشين.

بعيدًا عن التحويلات المصرفية، يجب أن يكون ملف الكفيل الخاص بك لعام 2026 صحيحًا ومكتملًا تمامًا أيضًا. يتضمن ذلك أمورًا مثل الاحتفاظ بنسخة موثقة من هوية الموظف، وعنوانه الحالي، ووصفه الوظيفي المحدد في الملف، في جميع الأوقات. هدف IND هو التأكد من أن الشخص الذي أعلنت عن توظيفه هو بالفعل من يقوم بالعمل ويتلقى الأجر. لا يتعلق الحفاظ على تحديث هذه السجلات بمهارات الأرشفة الجيدة فحسب؛ بل يتعلق بالأحرى بحماية ترخيصك للتوظيف من الخارج وتجنب الغرامات الثقيلة التي تصاحب الأخطاء الإدارية.

التزامات الإبلاغ الإلزامية الخاصة بك

تأتي صفة الكفيل المعترف به مع "قائمة مهام" محددة للغاية تتعلق بـ IND. لديك واجب قانوني بإبلاغهم كلما تغير شيء جوهري في حياة موظفك أو وضعه الوظيفي. في عام 2026، تعتبر المهلة المتاحة لذلك ضيقة: فلديك عمومًا أربعة أسابيع فقط للإبلاغ عن أي تغيير عبر بوابة الأعمال الخاصة بـ IND. يتضمن ذلك الأمور الواضحة مثل استقالة الموظف أو تسريحه، ولكنه يشمل أيضًا أمورًا قد لا تتوقعها، مثل تغيير المسمى الوظيفي، أو تخفيض كبير في الراتب، أو حتى انتقاله إلى منزل جديد.

الفخ الأكثر شيوعًا لأصحاب الشركات الصغيرة هو نسيان الإبلاغ عن تغيير في شروط التوظيف. إذا قرر المهاجر ذو المهارات العالية أنه يريد العمل أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة، فهذا تغيير في عقده قد يؤدي إلى خفض راتبه إلى ما دون حدود عام 2026. حتى لو كان الموظف سعيدًا بالترتيب، ستعتبره IND انتهاكًا إذا لم يتم الإبلاغ عنه. الاحتفاظ بتقويم خاص بالامتثال هو الطريقة الوحيدة للبقاء على اطلاع بجميع المواعيد النهائية. أنت بحاجة أساسًا إلى نظام ينبهك فور تعديل العقد حتى تتمكن من تحديث السلطات قبل إغلاق مهلة الأسابيع الأربعة.

إذا فشلت في الإبلاغ عن هذه التغييرات في الوقت المحدد، فإن العواقب ليست مجرد إنذار بسيط. يمكن لـ IND إصدار غرامات إدارية تبدأ من آلاف اليوروات، وإذا تكررت المخالفات، يمكنهم حتى إلغاء صفة الكفيل بالكامل. وهذا يعني أن جميع موظفيك الدوليين سيفقدون حقهم في العمل في هولندا تقريبًا في اللحظة نفسها. قد يبدو الأمر صارمًا، لكنه يتعلق حقًا بالحفاظ على إدارة متماسكة. من خلال جعل الإبلاغ جزءًا أساسيًا من روتينك الشهري، فإنك تضمن بقاء عملك شريكًا موثوقًا به في نظر الحكومة الهولندية.

قواعد كشوف المرتبات والتأشيرات

في هولندا، لا تقتصر إدارة كشوف المرتبات على دفع أجور الأشخاص فحسب؛ بل هي إعلان رسمي للامتثال لجهتين حكوميتين مختلفتين في وقت واحد. تتشارك إدارة الضرائب Belastingdienst و IND البيانات، لذا فإن الأرقام الواردة في الإقرار الشهري لكشوف المرتبات يجب أن تعكس بدقة الوعود التي قطعتها في طلب تأشيرة المهاجر. في عام 2026، أحد أكبر المخاطر التي تكتنف أصحاب الأعمال هو عدم اتساق الأجور. إذا كان عقدك ينص على أن الموظف يكسب المبلغ المطلوب وهو 5,942 يورو، ولكن كشف المرتبات يعكس أجرًا خاضعًا للضريبة أقل بسبب اقتطاع تم تصنيفه بشكل خاطئ، فسوف يرصد النظام وجود تعارض.

لهذا السبب يجب إعداد مكونات كشوف المرتبات بعناية فائقة. يجب أن تكون متأكدًا من أجزاء حزمة التعويضات التي تحسب بالفعل ضمن الحد الأدنى لراتب IND، مثل مكافأة الشهر الثالث عشر أو البدلات الثابتة. على سبيل المثال، إذا صنفت مكافأة الأداء بالخطأ على أنها دفعة متغيرة، فقد لا تحسبها IND ضمن الحد الأدنى، مما يجعل موظفك فجأة يتقاضى أجرًا أقل من المقرر في نظر القانون. يضمن إعداد كشوف المرتبات المتخصص تصنيف كل يورو تنفقه بشكل صحيح من اليوم الأول، بحيث يلبي إقرارك الشهري لإدارة الضرائب التزامات الهجرة تلقائيًا.

فكر في كشوف المرتبات كدليل أصل وسلامة شركتك. عندما يكون لديك نظام مهني قائم، فأنت لا تصدر مجرد قسائم رواتب؛ بل تبني حماية لنفسك ولشركتك أثناء عمليات التدقيق. إذا طلبت IND في أي وقت بيان الأجور ("loonstaat")، فإنك تريد تقديم مستند متناسق وسهل القراءة. من خلال الحفاظ على التزامن التام بين هذين العالمين (الضرائب والهجرة)، فإنك تزيل ضغوط المراجعة اليدوية وتستريح مع العلم أن كلاً من السلطات الضريبية الهولندية و IND يريان بالضبط شركة ناجحة وممتثلة للقانون.

لماذا تعد إدارة كشوف المرتبات شبكة أمان قوية لك وللموظفين

عند النظر في تعقيد برنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية، مثل تعديل الرواتب، وفترات الإبلاغ الصارمة، والمتطلبات المصرفية الجديدة لعام 2026، يتضح أن هذه بيئة لا تسمح بارتكاب أي أخطاء على الإطلاق. بالنسبة لك كرائد أعمال أجنبي، فإن أي خطأ إداري بسيط لا يمثل مجرد إزعاج مالي؛ بل هو تهديد لقدرتك على ممارسة الأعمال التجارية في هولندا. محاولة تتبع هذا في جدول بيانات بسيط أو استخدام تطبيق كشوف مرتبات عام وغير مخصص أمر ينطوي على مخاطرة كبيرة عندما تكون رخصة الكفالة الخاصة بك على المحك. أنت بحاجة إلى شريك يفهم أن قسيمة الراتب للمهاجر هي في الواقع بمثابة وثيقة قانونية بالنسبة لـ IND.

استئجار مزود خدمة كشوف المرتبات في هولندا لا يتعلق مجرد بإسناد العمل لمصدر خارجي، بل يتعلق بالأساس بتعيين مسؤول امتثال لفريقك. هؤلاء الخبراء هم من يكتشفون مشاكل الحد الأدنى قبل إجراء الدفع، مما يضمن عدم التسبب في إجراء تدقيق عن طريق الخطأ. إنهم يوفرون ملفات SEPA التي تضمن مطابقة التحويلات المصرفية لسجلاتك تمامًا، ويمكنهم في كثير من الأحيان المساعدة في طلبات قانون خصم 30%. إنه استثمار في البنية التحتية لشركتك يتيح لك التركيز على الشخص الذي وظفته، بدلاً من المعاملات الورقية التي تتبعه. إلى جانب ذلك، فإن خيار الاستعانة بمؤسسة خدمة التوظيف (EOR) هو الأكثر أمانًا، حيث ينقل جميع المسؤوليات بعيدًا عن كاهلك، ويمكنك التركيز فقط على ما تجيده بدلاً من إنجاز المهام الكثيرة بنفسك.

في النهاية، الهدف من توظيف مهاجر ذي مهارات عالية هو إدخال طاقة وخبرة جديدة إلى عملك. لا ينبغي أن تقضي تلك الطاقة في القلق بشأن ما إذا كنت قد أبلغت عن تغيير العنوان خلال مهلة الأسابيع الأربعة أو ما إذا كان حساب بدل العطلة يفي بمعايير عام 2026. من خلال وضع شبكة أمان مهنية لكشوف المرتبات، فأنت تضمن أن موظفيك الدوليين يشعرون بالأمان، وأن عملك يُنظر إليه على أنه مستقر من قبل IND. إنها أفضل طريقة للتأكد من تحول عملية الهجرة المعقدة إلى استراتيجية نمو سلسة ومهنية لشركتك، ويمكن لشركة Intercompany Solutions تزويدك بهذه الضمانة تمامًا.

نظرة عامة على تكلفة وجدول الكفالة لدى IND

• رسوم الشركات الصغيرة (≤50 موظفًا): 2,539 يورو (مرة واحدة)
• رسوم الشركات الكبيرة (>50 موظفًا): 5,080 يورو (مرة واحدة)
• رسوم تصريح الموظف الواحد: 423 يورو
• مدة المعالجة القياسية: 2-3 أشهر (قبل الاعتراف)
• مدة المعالجة المبسطة: أسبوعان تقريبًا (بعد الحصول على صفة الكفيل المعترف به)

يمكن لشركة Intercompany Solutions إرشادك خلال جميع متطلبات كشوف المرتبات وتولي هذه المهمة عنك

إذا كنت تبحث عن موظفين أجانب، أو ترغب في توظيف شخص معين من بلد أجنبي للعمل لديك في هولندا، فمن الأفضل لك الاستعانة بطرف ثالث متخصص يعرف كيفية التعامل مع هذه الأمور. في Intercompany Solutions، لا نمتلك سنوات من الخبرة والخبرة في تأسيس الشركات الهولندية فحسب، بل يمكننا أيضًا تولي عملية التوظيف وكشوف المرتبات بالكامل نيابة عنك. يعرف خبراؤنا كل التفاصيل المهمة، وبالتالي، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الأمور تُدار بشكل صحيح وبما يتماشى مع القوانين والتشريعات الهولندية. إذا كنت ترغب في تبسيط عملية التوظيف بأكملها، فلا تتردد في الاتصال بنا مباشرة للحصول على نصيحة شخصية وعرض أسعار واضح. نحن أكثر من سعداء بمساعدتك في كل ما يمكننا القيام به.

اطلب استشارة مجانية

هل تحتاجه إلى مساعدة عملية في كشوف المرتبات الهولندية؟ تتولى علامتنا التجارية المخصصة لكشوف المرتبات ICS Payroll التسجيل في ضريبة الأجور، وإصدار قسائم الرواتب الشهرية، وإقرارات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل الدوليين.

منشورات ذات صلة:

• الشركات الأجنبية متعددة الجنسيات والميزانية السنوية لهولندا
• إلغاء المعاهدة الضريبية بين هولندا وروسيا اعتبارًا من 1 يناير 2022
• تعديلات هامة على القانون في هولندا عام 2019
• كيفية إنشاء مشروع تجاري كرائد أعمال شاب
• هل ترغب في الابتكار في قطاع الطاقة الخضراء أو التكنولوجيا النظيفة؟ ابدأ عملك في هولندا

المصادر

• Business.gov.nl - employing staff in the Netherlands
• UWV - Dutch employee insurance and labour information
• IND - Dutch immigration and residence permits
• Belastingdienst - 30% facility for incoming employees
• PwC Netherlands - tax insights and publications
• Hoge Raad 2025, dissolution of an employment contract (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, dismissal on economic grounds (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, employment law (wetten.overheid.nl)
• EY Netherlands - tax insights
• Court of Justice EU, CCOO on recording working time (C-55/18)
• Belastingdienst - extraterritorial costs and the 30% facility
• Belastingdienst - calculating payroll taxes