Dernières évolutions concernant la 30% ruling

En octobre dernier, le gouvernement des Pays-Bas a publié un document annonçant ses projets futurs. Le document a été finalisé après une négociation de plus de 200 jours. Le texte promet des changements dans divers aspects de la société. Ils comprennent des financements supplémentaires pour la police et des améliorations en matière de lutte contre le terrorisme et de cybersécurité. Le gouvernement envisage également des réformes sur le marché du travail concernant les congés maladie, les procédures de licenciement, les règles relatives au congé de paternité et les salaires minimums. Il prévoit d'adopter un nouveau système de retraites et de modifier les règles relatives aux allocations familiales. Le document comprend également des dispositifs sur le changement climatique, l'immigration, l'éducation et le logement.

La règle de remboursement de 30 pour cent

Les projets du gouvernement concernant spécifiquement les salariés étrangers portent sur des modifications de la règle des trente pour cent dans le cadre des réformes fiscales envisagées.

La règle de remboursement de 30 pour cent accorde des avantages fiscaux aux salariés étrangers hautement qualifiés dans le pays, leur permettant de recevoir 30 pour cent de leur salaire exonéré d'impôt. Par conséquent, ces salariés paient des impôts sur soixante-dix pour cent de leurs revenus. La règle est une forme de remboursement des dépenses que les migrants effectuent pour leur réinstallation dans le pays, y compris le logement, les déplacements et les visas. Cet avantage fiscal est une méthode pour attirer des travailleurs internationaux hautement qualifiés et combler les lacunes d'expertise existantes en Hollande. Actuellement, les salariés étrangers peuvent bénéficier de cet avantage pendant 8 ans, même s'il a été estimé que seulement 80 pour cent environ d'entre eux en bénéficient réellement.

En octobre dernier, le gouvernement a annoncé que la période maximale de la règle des 30 pour cent serait bientôt réduite de 8 à 5 ans. Ce changement s'appliquera aux nouveaux arrivants et aux salariés qui bénéficient déjà de cet avantage.

En savoir plus sur la règle de remboursement de 30 pour cent dans notre FAQ.

Une pétition signée par 30 000 personnes

Jusqu'à présent, environ 30 000 personnes ont soutenu une pétition demandant au gouvernement des Pays-Bas de maintenir l'ancienne règle pour les salariés qui se sont déjà installés dans le pays et bénéficient actuellement de cet avantage.

Des personnes ont créé des groupes Facebook pour souligner et discuter du problème et ont lancé une campagne de collecte de fonds pour contester en justice la décision du gouvernement. Elles affirment reconnaître l'autorité du gouvernement à modifier la politique pour les futurs salariés étrangers selon ce qui est approprié, mais que les amendements ne devraient pas s'appliquer aux expatriés actuels qui se sont déjà installés aux Pays-Bas en partant du principe qu'ils auraient droit à 8 - 10 ans d'impôts réduits.

La décision de limiter la durée de la règle des 30 pour cent pour les bénéficiaires actuels sans période de transition a suscité une vive inquiétude chez les expatriés. Les employeurs de travailleurs internationaux sont également inquiets des répercussions du changement proposé.

De nombreux avocats spécialisés en fiscalité ont été contactés par des personnes préoccupées par les implications de cette décision.

Les 60 000 travailleurs étrangers aux Pays-Bas répondant aux critères stricts de revenus feront face à des conséquences financières importantes. Si, par exemple, un expatrié gagne 60 000 euros par an, il/elle devra payer environ 8000 euros de plus en impôts. Cette baisse considérable du revenu personnel rendra inévitablement le pays moins attrayant pour les professionnels étrangers. De nombreux autres pays à travers le monde accueillent des salariés qualifiés, de sorte que les personnes souhaitant travailler à l'étranger choisiront probablement d'autres destinations. Pour contrer cette tendance, les employeurs néerlandais devront proposer des packages de réinstallation nettement plus attractifs et de meilleurs salaires.

Les travailleurs internationaux aux Pays-Bas ont déjà fait part de leurs inquiétudes en déposant des plaintes et en donnant de l'argent à la campagne visant à contester la décision. Une personne arrivée en Hollande l'année dernière a commenté sur la page qu'elle avait récemment acheté un appartement en souscrivant un prêt hypothécaire sur trente ans. Elle se sent trompée par le gouvernement qui a décidé de modifier les règles de manière rétroactive et considère cette pratique comme malhonnête.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la campagne à l'adresse suivante : https://www.gofundme.com/ ou avec le hashtag #aDEALisaDEAL

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Sources

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Journal officiel du gouvernement néerlandais
• Belastingdienst - Régime des 30% pour les salariés entrants
• Business.gov.nl - employer du personnel aux Pays-Bas
• PwC Pays-Bas - analyses et publications fiscales
• Hoge Raad 2025, dissolution d'un contrat de travail (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, licenciement pour motifs économiques (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, droit du travail (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - analyses juridiques
• Cour de justice de l'UE, CCOO sur l'enregistrement du temps de travail (C-55/18)
• Belastingdienst - taux de l'impôt sur les sociétés (19 % jusqu'à 200 000 EUR et 25,8 % au-delà)